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2022-01-22
【多选题】A.情感承诺与上司的评价呈显著的正相关B.情感承诺与晋升机会呈显著的正相关C.继续承诺与上司的评价呈显著的负相关D.继续承诺与晋升机会呈显著的负相关E.组织承诺与上司的评价呈显著的正相关正确答案:只有情感承诺与上司的评价、晋升机会呈显著的正相关，【多选题】A.形成期B.冲突期C.规范期D.产出期E.磨合期正确答案:... 阅读原文
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2022-01-21
【单选题】A.员工援助计划B.过度劳动问题的对策C.劳动保护D.劳动保护管理制度正确答案:应控制时间和人数属于劳动保护管理制度的内容。【多选题】A.群体培训开发B.个体培训开发C.内部培训开发D.在职培训开发E.外部培训开发正确答案:培训与开发的方法可分为群体和个体3、关于工作分析方法中的观察法的说法。... 阅读原文
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2022-01-21
再将所有的员工按照评价要素两两进行比较，【单选题】A.关键事件法B.行为锚定法C.配对比较法D.交替排序法正确答案:关键事件法要求评估者在绩效周期内，简单排序法是指评价者把所有员工按照总业绩的顺序排列起来。享受带薪年休假B.单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，可以不安排职工休年休假C.职工在1个年度中请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。... 阅读原文
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2022-01-20
【多选题】A.就业不稳定B.工资率较低C.工作条件差D.工作的社会地位低E.就业条件弹性强正确答案:次等劳动力市场的特征是就业不稳定、工资率较低、工作条件较差，这种市场通常包括饭店中的一般性服务工作、零售商店店员、建筑业中的杂工、农场工人以及私人家务劳动提供者等所在的劳动力市场2、宽带薪酬的优点是（）。... 阅读原文
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2022-01-20
【单选题】A.提高B.降低C.无变化D.发生不规律变化正确答案:【多选题】A.能够将信息迅速传递给特定的职业群体B.生动形象C.信息保存时间长D.传播的范围广E.印刷质量比较高正确答案:【多选题】A.民主管理对提高生产效率没有太大的关系B.组织中没有非正式团体C.生产效率的提高受职工的态度、积极性及企业内部人际关系的影响D.人是社会人,还有社会、心理的需要E.个人只对金钱收入有追求正确答案:... 阅读原文
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2022-01-19
劳动力市场上的供求信息传播受到了阻碍B.优等劳动力市场上出现劳动力短缺,这两种现象共存是正常的C.次等劳动力市场上的劳动者进入优等劳动力市场就业的主要障碍在于技能不足D.如果劳动力流动是充分的,则优等劳动力市场和次等劳动力市场上的供求状况应当是一致的E.网络工程师处于内部劳动力市场,而失业者处于外部劳动力市场正确答案:贫穷、歧视以及技能缺乏等是造成两种劳动力市场之间出现相对隔离的主要原因,... 阅读原文
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2022-01-19
再将所有的员工按照评价要素两两进行比较，【单选题】A.关键事件法B.行为锚定法C.配对比较法D.交替排序法正确答案:关键事件法要求评估者在绩效周期内，简单排序法是指评价者把所有员工按照总业绩的顺序排列起来。享受带薪年休假B.单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，可以不安排职工休年休假C.职工在1个年度中请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。... 阅读原文
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2022-01-19
【单选题】A.提高B.降低C.无变化D.发生不规律变化正确答案:【多选题】A.能够将信息迅速传递给特定的职业群体B.生动形象C.信息保存时间长D.传播的范围广E.印刷质量比较高正确答案:【多选题】A.民主管理对提高生产效率没有太大的关系B.组织中没有非正式团体C.生产效率的提高受职工的态度、积极性及企业内部人际关系的影响D.人是社会人,还有社会、心理的需要E.个人只对金钱收入有追求正确答案:... 阅读原文
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2022-01-19
【单选题】A.它指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬B.它是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分C.它是属于薪酬的基本构成D.它是具有相对普遍性的非货币薪酬正确答案:是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分。... 阅读原文
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2022-01-18
【单选题】A.它指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬B.它是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分C.它是属于薪酬的基本构成D.它是具有相对普遍性的非货币薪酬正确答案:是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分。... 阅读原文
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2022-01-17
劳动力市场上的供求信息传播受到了阻碍B.优等劳动力市场上出现劳动力短缺,这两种现象共存是正常的C.次等劳动力市场上的劳动者进入优等劳动力市场就业的主要障碍在于技能不足D.如果劳动力流动是充分的,则优等劳动力市场和次等劳动力市场上的供求状况应当是一致的E.网络工程师处于内部劳动力市场,而失业者处于外部劳动力市场正确答案:贫穷、歧视以及技能缺乏等是造成两种劳动力市场之间出现相对隔离的主要原因,... 阅读原文
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2022-01-17
【单选题】A.是—种复杂的心理活动B.是人对事物的态度的体验C.是人脑对客观事物与主体需要之间关系的反映D.随着强度的增加，情绪对自我的支配作用就越小正确答案:是人脑对客观事物与主体需要之间关系的反映。情绪的两极性可以从快感度、紧张度、激动度和强度四方面来区分。【单选题】A.职业技能鉴定所B.企业职业培训部门C.工商行政部门D.劳动部门正确答案:3、有许多环境因素对人格的形成发挥着重要的作用。... 阅读原文
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2022-01-17
【单选题】A.是—种复杂的心理活动B.是人对事物的态度的体验C.是人脑对客观事物与主体需要之间关系的反映D.随着强度的增加，情绪对自我的支配作用就越小正确答案:是人脑对客观事物与主体需要之间关系的反映。情绪的两极性可以从快感度、紧张度、激动度和强度四方面来区分。【单选题】A.职业技能鉴定所B.企业职业培训部门C.工商行政部门D.劳动部门正确答案:3、有许多环境因素对人格的形成发挥着重要的作用。... 阅读原文
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2022-01-15
<br/>1、案例中主要涉及的是培训与开发的( 【客观案例题】A.对现有员工进行的培训与开发,为工作轮换或晋升创造条件B.增强组织或个人的适应能力C.增强员工对组织的认同感和归属感D.对新员工进行培训,使其尽早掌握企业的各项方针政策、规章制度正确答案:组织实施培训与开发主要有以下几个目的:在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资,... 阅读原文
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2022-01-15
<br/>1、案例中主要涉及的是培训与开发的( 【客观案例题】A.对现有员工进行的培训与开发,为工作轮换或晋升创造条件B.增强组织或个人的适应能力C.增强员工对组织的认同感和归属感D.对新员工进行培训,使其尽早掌握企业的各项方针政策、规章制度正确答案:组织实施培训与开发主要有以下几个目的:在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资,... 阅读原文
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2022-01-15
<br/>1、惟一适用于各类工作的分析方法是()。【单选题】A.工作实践法B.典型事例法C.观察法D.访谈法正确答案:访谈法是目前在国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法,【单选题】A.被动性B.社会性C.开发性D.时效性正确答案:BCD均属于人力资源的特性。【单选题】A.头脑风暴法B.德尔菲技术法C.具名团体技术法D.阶梯技术法正确答案:... 阅读原文
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2022-01-13
【多选题】A.减少人员培训与开发的开支,或者提高培训的效率B.帮助组织预测潜在的人员过剩和人力不足C.全面揭示组织结构、层级关系对岗位工作的支持和影响,为组织结构的优化与再设计提供决策依据D.减少人员流动,实现组织内部人力资源的合理配置正确答案:有效的人力资源招聘系统能够在招聘过程中吸引那些认可公司的价值观,在企业中找到适合自己兴趣、能力的岗位的人,... 阅读原文
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2022-01-13
【单选题】A.绩效考核指标B.绩效考核指标权重C.绩效考核指标评价标准D.绩效考核指标评价方法正确答案:绩效考核指标体系包括:是指对员工绩效进行考核与评价的项目；③绩效考核指标评价标准，是指在各个指标上员工绩效应该达到什么样的水平，2、对企业决策管理层的培训开发的主要内容应当包括（）。【多选题】A.知识和意识B.销售技能C.经营技能D.领导技能E.生产操作技能正确答案:... 阅读原文
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2022-01-13
<br/>1、惟一适用于各类工作的分析方法是()。【单选题】A.工作实践法B.典型事例法C.观察法D.访谈法正确答案:访谈法是目前在国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法,【单选题】A.被动性B.社会性C.开发性D.时效性正确答案:BCD均属于人力资源的特性。【单选题】A.头脑风暴法B.德尔菲技术法C.具名团体技术法D.阶梯技术法正确答案:... 阅读原文
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2022-01-12
【多选题】A.减少人员培训与开发的开支,或者提高培训的效率B.帮助组织预测潜在的人员过剩和人力不足C.全面揭示组织结构、层级关系对岗位工作的支持和影响,为组织结构的优化与再设计提供决策依据D.减少人员流动,实现组织内部人力资源的合理配置正确答案:有效的人力资源招聘系统能够在招聘过程中吸引那些认可公司的价值观,在企业中找到适合自己兴趣、能力的岗位的人,... 阅读原文