-
2022-02-11
而是指在不同情景中随条件改变而采取不同的、稳定的态度与行为反应方式，【单选题】A.国家B.保险公司C.个人承包组织D.社会保险经办机构正确答案:【单选题】A.时间一动作分析法B.工作公告法C.过程分析法D.时间流逝数据法正确答案:5、下面关于劳动法律关系与劳动关系的区别和联系的陈述，【单选题】A.劳动关系属于经济基础的范畴。... 阅读原文
-
2022-02-11
<br/>1、团体决策的缺点包括（）。【多选题】A.团体压力难以克服B.耗费时间C.创造性较差D.有时候会有少数人把持的现象产生E.责任模糊正确答案:【客观案例题】A.降低了决策的合法性B.耗费了时间C.降低了对最终决策的认同感D.团体压力易于克服正确答案:团体决策的缺点体现在：团体决策会增加决策合法性。... 阅读原文
-
2022-02-10
<br/>1、职业中介机构的禁止行为包括( 【多选题】A.提供虚假就业信息B.为有合法证照的用人单位提供职业中介服务C.伪造、涂改、转让职业中介许可证D.扣押劳动者的居民身份证和其他证件,或者向劳动者收取押金E.其他违反法律、法规规定的行为正确答案:本题考查职业中介机构禁止行为的内容,应是为无合法证照的用人单位提供职业中介服务所以此题选择ACDE。... 阅读原文
-
2022-02-10
而是指在不同情景中随条件改变而采取不同的、稳定的态度与行为反应方式，【单选题】A.国家B.保险公司C.个人承包组织D.社会保险经办机构正确答案:【单选题】A.时间一动作分析法B.工作公告法C.过程分析法D.时间流逝数据法正确答案:5、下面关于劳动法律关系与劳动关系的区别和联系的陈述，【单选题】A.劳动关系属于经济基础的范畴。... 阅读原文
-
2022-02-09
<br/>1、职业中介机构的禁止行为包括( 【多选题】A.提供虚假就业信息B.为有合法证照的用人单位提供职业中介服务C.伪造、涂改、转让职业中介许可证D.扣押劳动者的居民身份证和其他证件,或者向劳动者收取押金E.其他违反法律、法规规定的行为正确答案:本题考查职业中介机构禁止行为的内容,应是为无合法证照的用人单位提供职业中介服务所以此题选择ACDE。... 阅读原文
-
2022-02-08
【单选题】A.问卷调查法B.观察法C.投射技术D.工作日志法正确答案:ACD选项的方法均可以获得任职者资格要求信息，【多选题】A.有明确的章程和管理制度B.设立主体须为法人或其他组织C.有开展业务必备的固定场所D.注册资金必须多于50万元E.有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员正确答案:【单选题】A.行为观察量表法B.行为锚定法C.图尺度评价法D.强制分布法正确答案:... 阅读原文
-
2022-02-08
【单选题】A.个案研究法B.专题访谈法C.问卷调查法D.工作分析法正确答案:【单选题】A.工作设立的目的是指该工作为何存在,有何意义B.工作内容由从事的工作活动和工作责任两部分组成C.工作联系可分为横向联系和纵向联系两类D.工作发生的时间是指该项工作活动进行的时间安排正确答案:3、主要适用于排除评估者主观因素对考核结果的影响的考核方法是(... 阅读原文
-
2022-02-07
【单选题】A.可以在短时间内收集到大量所需的信息资料B.不影响被调查人员的正常工作C.对问卷编制的技术要求不高，易操作D.问卷的回收率通常偏低正确答案:不同任职者因对问卷中同样问题理解可能存在差异导致产生信息误差；【多选题】A.迟到B.离职C.旷工D.怠工E.抱怨正确答案:... 阅读原文
-
2022-02-07
【单选题】A.问卷调查法B.观察法C.投射技术D.工作日志法正确答案:ACD选项的方法均可以获得任职者资格要求信息，【多选题】A.有明确的章程和管理制度B.设立主体须为法人或其他组织C.有开展业务必备的固定场所D.注册资金必须多于50万元E.有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员正确答案:【单选题】A.行为观察量表法B.行为锚定法C.图尺度评价法D.强制分布法正确答案:... 阅读原文
-
2022-02-07
【单选题】A.个案研究法B.专题访谈法C.问卷调查法D.工作分析法正确答案:【单选题】A.工作设立的目的是指该工作为何存在,有何意义B.工作内容由从事的工作活动和工作责任两部分组成C.工作联系可分为横向联系和纵向联系两类D.工作发生的时间是指该项工作活动进行的时间安排正确答案:3、主要适用于排除评估者主观因素对考核结果的影响的考核方法是(... 阅读原文
-
2022-02-07
<br/>1、人力资源部门对这次小张的培训开发进行效果评估,【客观案例题】A.反应评估B.学习评估C.工作行为评估D.组织部门评估正确答案:工作行为评估主要是评估培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变,【单选题】A.最高要求B.中等要求C.最低要求D.惟一要求正确答案:①应该制定职位标准去规范任职者，一定的人力资源必然表现为一定的人口数量;... 阅读原文
-
2022-02-07
<br/>1、人力资源部门对这次小张的培训开发进行效果评估,【客观案例题】A.反应评估B.学习评估C.工作行为评估D.组织部门评估正确答案:工作行为评估主要是评估培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变,【单选题】A.最高要求B.中等要求C.最低要求D.惟一要求正确答案:①应该制定职位标准去规范任职者，一定的人力资源必然表现为一定的人口数量;... 阅读原文
-
2022-02-06
【单选题】A.可以在短时间内收集到大量所需的信息资料B.不影响被调查人员的正常工作C.对问卷编制的技术要求不高，易操作D.问卷的回收率通常偏低正确答案:不同任职者因对问卷中同样问题理解可能存在差异导致产生信息误差；【多选题】A.迟到B.离职C.旷工D.怠工E.抱怨正确答案:... 阅读原文
-
2022-02-06
【客观案例题】A.本单位的业务性质与内容B.公司的经营状况与财政实力C.公司的管理哲学和企业文化D.国家的法律和法规正确答案:【单选题】A.计件制B.佣金制C.计时制D.管理奖励计划正确答案:、聘请顾问、权变的组织结构等C.以劳动关系的协调为主D.给员工更多的自主权、工作丰富化、培训和长期薪酬正确答案:而士气通常用于描述整个群体的满意度B.因为工作满意度是一种情感或情绪体验,... 阅读原文
-
2022-02-05
【单选题】A.整体性B.多维性C.稳定性D.环境的影响正确答案:本题考查工作满意度的特点。2、实施人力资源培训开发的主要目的不包括( 【单选题】A.提高个体的自我意识水平B.提高个体的工资水平C.提高个体的工作动机D.提高个体的技能正确答案:组织实施培训与开发主要有以下几个目的:3、（）要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中。... 阅读原文
-
2022-02-04
【客观案例题】A.本单位的业务性质与内容B.公司的经营状况与财政实力C.公司的管理哲学和企业文化D.国家的法律和法规正确答案:【单选题】A.计件制B.佣金制C.计时制D.管理奖励计划正确答案:、聘请顾问、权变的组织结构等C.以劳动关系的协调为主D.给员工更多的自主权、工作丰富化、培训和长期薪酬正确答案:而士气通常用于描述整个群体的满意度B.因为工作满意度是一种情感或情绪体验,... 阅读原文
-
2022-02-04
【单选题】A.整体性B.多维性C.稳定性D.环境的影响正确答案:本题考查工作满意度的特点。2、实施人力资源培训开发的主要目的不包括( 【单选题】A.提高个体的自我意识水平B.提高个体的工资水平C.提高个体的工作动机D.提高个体的技能正确答案:组织实施培训与开发主要有以下几个目的:3、（）要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中。... 阅读原文
-
2022-02-03
【多选题】A.改进操作方法B.合理安排作业休息制度C.改善工作内容D.合理调节作业速率E.建立轮班制度正确答案:提高作业能力和降低劳动疲劳的措施:【单选题】A.市场需求B.直接需求C.派生需求D.产品需求正确答案:即对那些能够直接满足人们需要的商品的需求;即由于对某种能够给人带来满足的最终产品的需求而导致的对于生产这种产品的生产要素的需求。3、人力资源管理的逻辑体系包括（）。... 阅读原文
-
2022-02-02
<br/>1、法律规定的工时制度包括( 【多选题】A.标准工时制度B.综合计算工时工作制C.延长工作时间D.不定时工作制E.定时工作制正确答案:(1)标准工时制度(2)不定时工作制(3)综合计算工时工作制(4)制度工作时间的计算(5)延长工作时间2、奖金是薪酬体系中与（）直接挂钩的部分。【单选题】A.工龄B.绩效C.学历D.岗位正确答案:奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分。... 阅读原文
-
2022-02-01
<br/>1、法律规定的工时制度包括( 【多选题】A.标准工时制度B.综合计算工时工作制C.延长工作时间D.不定时工作制E.定时工作制正确答案:(1)标准工时制度(2)不定时工作制(3)综合计算工时工作制(4)制度工作时间的计算(5)延长工作时间2、奖金是薪酬体系中与（）直接挂钩的部分。【单选题】A.工龄B.绩效C.学历D.岗位正确答案:奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分。... 阅读原文