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2021-11-16
【多选题】A.劳动力市场的供求对企业招聘活动产生的影响非常大B.充足的招聘资金可以使企业选择更多的招聘方法，扩大招聘的范围C.在外部招聘中，招聘来源的选择不受企业政策的影响D.选择内部招聘还是外部招聘往往取决于企业的政策E.良好的企业形象会对应聘者产生积极的影响，引起他们对企业空缺职位的兴趣正确答案:企业的招聘预算对招聘活动具有重要的影响。充足的招聘资金可以使企业选择更多的招聘方法。... 阅读原文
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2021-11-16
【多选题】A.持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件B.经文化部批准持有《临时营业演出许可证》进行营业性文艺演出的外国人C.由企业出资聘请，并持有外国专家局签发的《外国专家证》的外国人D.持有《外国人在中华人民共和国从事海上石油作业准许证》从事海上石油作业、无须登陆、有特殊技能的外籍劳务人员E.由事业单位出资聘请，具有本国行业协会确认的特殊技能资格证书的外籍管理人员。... 阅读原文
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2021-11-16
【单选题】A.人是价值创造过程中最为主动的因素B.人的工作动机会直接影响工作的结果以及实现的价值C.知识、技能、能力和经验等人力资源的核心要素是可以不断积累和更新的D.人力资源在活动过程中最可以被激励的正确答案:2、职业中介机构的设立应具备(... 阅读原文
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2021-11-15
<br/>1、可能会让员工只做有利于其获得报酬的事情的工资制度是（）。【单选题】A.计时工资B.计件工资C.集体奖励计划D.个人奖励计划正确答案:D答案解析:个人奖励计划可能会让员工只做有利于其获得报酬的事情。【多选题】A.国家职业标准B.地方职业标准C.省级职业标准D.工人技术等级标准EE.干部技术等级标准正确答案:A、D答案解析:【多选题】A.操作简单B.成本低。... 阅读原文
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2021-11-13
导致同等工资率下的劳动力需求量减少的因素有()。【多选题】A.产品需求减少B.产品需求增加C.资本价格下降的替代效应D.资本价格下降的规模效应E.资本价格上升的规模效应正确答案:产品需求下降会导致企业缩减生产规模、降低劳动力需求,从而在同等工资率水平下减少劳动力需求量;当其他情况不变而资本价格下降时,资本与劳动力投入的相对价格就发生了变化,这就是资本价格下降的替代效应导致劳动力需求下降。... 阅读原文
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2021-11-13
【多选题】A.可以用劳动者非劳动收入的变化导致的劳动力供给时间变化来解释B.可以用劳动者闲暇的机会成本变化导致的劳动力供给时间变化来解释C.在工资率较高的情况下,较收入效应小E.在工资率较低的情况下,【单选题】A.积极的情绪B.合理的原因C.强调不顺从的惩罚D.强调顺从的互惠性正确答案:【单选题】A.市场工资率B.个人财富总量C.个人偏好D.个人需求正确答案:... 阅读原文
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2021-11-12
【单选题】A.弗洛伊德理论认为人格的差异在于.人们对待基本驱力方式的不同B.弗洛伊德理论的核心是强调自我实现的驱力C.霍尼认为个体追求自我实现的动机会驱动个体一直向积极的方向发展和变化D.马斯洛将自我实现置于需要层次结构的顶点正确答案:个体先天或后天的追求自我实现的动机会驱动个体一直向积极的方向发展和变化，马斯洛更是将自我实现置于其需要层次理论结构的定点。... 阅读原文
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2021-11-12
【单选题】A.根据个人绩效来分配奖金B.按工资比例区别奖金C.组员平均分配奖金D.按贡献大小分配奖金正确答案:的现象的奖金分配方式是组员平均分配奖金2、小李的老板将人的劳动看作一种在组织生产过程中的消耗或成本,【客观案例题】A.人力资源管理B.人事管理C.人员管理D.人本管理正确答案:【单选题】A.对于不稳定的、内容程序性弱的、员工工作独立性高的工作。... 阅读原文
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2021-11-09
【多选题】A.使得个体的贡献可以被衡量和界定B.使成员感到自己的工作对团体是重要性的、有价值的C.控制团体的规模D.增强凝聚力E.提高福利待遇水平正确答案:管理者可以通过三种途径减少社会懈怠:【单选题】A.斯科特B.梅约C.泰勒D.沃尔什正确答案:【多选题】A.持续或重复发动肌肉力量的动态体能B.对抗外力的静态体能C.伸展躯体与肌肉的能力D.躯体各部位协调的能力E.关系类比能力正确答案。... 阅读原文
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2021-11-09
【客观案例题】A.社会促进B.社会懈怠C.群体思维D.群体冲突正确答案:社会懈怠是指个体在团体中工作不如单独工作那样努力，但以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，试用期包含在劳动合同期限内。【多选题】A.演绎能力B.记忆能力C.知觉能力D.平衡能力E.躯干力量正确答案:【多选题】A.民族B.用工形式C.数量D.性别E.工资报酬待遇正确答案:... 阅读原文
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2021-11-07
【单选题】A.X效率理论B.劳动力同质假设C.劳动力异质假设D.Y效率理论正确答案:本题考查人力资源的经济理论基础。【单选题】A.改善经营绩效B.基本生活保障C.心理激励功能D.个人价值的体现正确答案:薪酬对企业的作用包括:【多选题】A.人力资源管理理念B.人力资源管理政策C.人力资源管理制度D.人力资源管理实践E.人力资源管理评价正确答案:... 阅读原文
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2021-11-05
或选送员工到组织外部接受培训与开发B.个人的工作、学习和拓展专门知识同时进行，理论与实践能够即时地结合C.有助于增加受训者对公司整体的认同，获得生产经营的管理的最新成果E.外部培训与开发的缺点是从理论学习到实践的迁移较为困难正确答案:外部培训与开发对于管理人员和团队领导的技术和技能的开发是很有用的。2、该公司工作分析人员在运用工作分析方法时出现问题的原因是( )。... 阅读原文
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2021-11-04
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2021-11-04
【客观案例题】A.强调人力资源管理对企业战略的重要意义B.能将外部环境、内部环境和员工的特征进行有机匹配C.认为员工受金钱的驱使,是纯粹的理性人D.认为人力资源管理决策与组织的竞争优势密切相关正确答案:认为适应组织条件的人力资源管理决策与组织的竞争优势密切相关,【多选题】A.利用反馈B.精简语言C.主动倾听D.情绪控制E.制定编码正确答案:招聘人员在招聘工作中必须掌握的技术方法有()。... 阅读原文
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2021-11-02
【客观案例题】A.个体思维B.极化倾向C.团体思维D.产生的升级正确答案:【单选题】A.录用过程B.辞谢过程C.培训过程D.淘汰过程正确答案:人员选聘与录用过程的每个环节都包含两方面的结果:指求职者在应聘过程中逐步被组织接纳;【客观案例题】A.吸纳B.维持C.开发D.激励正确答案:开发功能是让员工保持能够满足当前及未来工作需要的知识和持能;... 阅读原文
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2021-11-02
【单选题】A.往往设置招聘、培训和开发、薪酬和福利等多个部门B.人力资源部门通常通过与其他部门合并办公来处理人力资源管理事务C.拥有数量较多的人力资源专家和多面手D.人力资源工作出现错误时的危害相对较小正确答案:小型企业的人力资源管理部门的设置特点是:②小型企业的人力资源管理部门的工作重心一般更多地放在招聘和培训员工,职工探亲假待遇具体表现为:3、工作评价的方法有(... 阅读原文
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2021-10-31
<br/>1、下列属于能力薪酬|体系的设计流程的是（）。【多选题】A.进行工作分析，划分职类和职种B.工作分析及工作评价C.任职资格体系的建立D.员工任职资格鉴定E.职种价值评价正确答案:本题考查薪酬体系设计。能力薪酬体系的设计流程包括:【单选题】A.被说服者介入程度越浅,态度改变越困难B.当个体对问题了解得很多时,... 阅读原文
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2021-10-30
相互之间无相关性C.艾森克的理论开创了人格测量的技术和发展了因素分析等统计方法D.艾森克的理论深入揭示了行为背后的原因和机制正确答案:2、该公司通过工作分析制定的任职资格还应该包括( )。【客观案例题】A.资格证书要求B.工作职责要求C.工作经验要求D.绩效标准要求正确答案。... 阅读原文
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2021-10-30
如工作环境、与上司的关系、与同事的关系和变化性等是指( 【单选题】A.内在价值B.外在工作价值C.外在报酬D.人际关系正确答案:工作价值观无论对于个人职业还是选择具体工作中的职业行为都会产生重要的影响。【单选题】A.西奥多舒尔茨B.泰勒C.德鲁克D.梅奥正确答案:【单选题】A.情绪B.面部表情C.身体情况D.语言表情正确答案:表情是情绪主观体验的外部表现形式。... 阅读原文
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2021-10-29
【单选题】A.专业性职能培训开发B.职外培训与开发C.分阶段培训开发D.在职培训与开发正确答案:因组织发展的需要或因员工工作调动、晋升等需要接受某种专业训练或教育计划，由于这种培训开发要求受训员工暂时脱离岗位或部分时间脱离岗位参加学习或进修，2、（）表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或是中值与市场平均薪酬水平之间比例的关系。... 阅读原文