考前练习！人力资源管理员考前冲刺模拟题（11.3）

发布时间：2020-08-27

关于2020年人力资源管理师考试中的《人力资源管理员》考试。51题库考试学习网为大家准备了考前冲刺模拟题（无答案），51题库考试学习网会一步一步陪你备考，你每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

11、在招聘渠道中，通过猎头公司招聘人才的优点是质量好，但费用高，费用原则上是被猎取人才年薪的( )。

A、5%—8%

B、10%—15%

C、15%—20%

D、25%—35%

12、应聘材料可分为应聘简历和( )两部分材料。

A、介绍信件

B、推荐材料

C、个人信息

D、应聘申请表

13、根据面试人员的数量，可将面试分为( )。

A、单独面试、综合面试、结构化面试

B、单独面试、结构化面试、合议制面试

C、单独面试、综合面试、合议制面试

D、结构化面试、综合面试、合议制面试

14、情境模拟测试适合于招聘服务人员，( )、管理人员、销售人员时使用。

A、事务性工作人员

B、技术人员

C、研发人员

D、设计人员

15、心理测试作为一个有用的选人工具，有着严格的要求，必须符合( )、客观性和标准化等要求。

A、科学性

B、灵活性

C、时效性

D、规范性

以上就是本次51题库考试学习网和大家分享的全部内容了，希望小伙伴们能够继续努力，相信最后一定会取得好成绩的。关注51题库考试学习网，还有更多有关考试练习在等着你哦！

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

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某企业计划期任务总工时为6060，定额工时为60，计划期劳动生产率变动系数为0．01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为( )人。

A．60

B．100

C．160

D．200

正确答案：B
B【解析】工作定额分析法计算人力资源需求公式为：N=W[q(1+R)]。其中，N表示人力资源需求量；W表示企业计划期任务总量；q表示企业定额标准；R表示计划期劳动生产率变动系数,

其中R₁表示企业技术进步引起的劳动生产率提高系数；R₂表示经验积累导致的生产率提高系数；表示由于劳动者及某些因素引起的生产率降低系数。该企业的人力资源需求为6060×[60×(1+0．01)]=100（人）。

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劳动争议仲裁的基本原则包括( )。

A．合议原则

B．强制原则

C．一次裁决原则

D．回避原则

E．区分举证责任原则

正确答案：ABCDE
ABCDE【解析】劳动争议仲裁是劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人一方或双方的申请，依法就劳动争议的事实和当事人应承担的责任做出判断和裁决的活动。劳动争议仲裁的原则包括：①一次裁决原则；②合议原则；③强制原则；④回避原则；⑤区分举证责任原则。

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培训需求管理的内容包括( )。

A．需求意向和申报

B．需求分析

C．成本预算

D．需求确认

E．评估反馈

正确答案：ABD
ABD【解析】需求意向和申报是由理想需求与现实需求，或者预测需求与现实需求存在差距的部门或岗位提出的；需求分析就是要消除培训需求意向的片面性，要从整体考虑．也就是说要全方位考虑，要从中近期的工作计划来考虑；培训需求的确认是指经过培训需求分析后，根据企业工作和发展的需求确认是否真正需要培训，培训什么内容，什么时候培训更适合，并依此制定出培训计划。

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什么叫做公文筐测试?此种测试方法在操作上应该注意哪些问题?(P79)

正确答案：

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