考前练习！人力资源管理员考前冲刺模拟题（17.2）

发布时间：2020-08-27

关于2020年人力资源管理师考试中的《人力资源管理员》考试。51题库考试学习网为大家准备了考前冲刺模拟题（无答案），51题库考试学习网会一步一步陪你备考，你每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

6、与角色扮演法相比，模拟训练法更侧重于( )。

A、操作技能的培训

B、反应评估

C、分析问题、解决问题能力的培训

D、晋升前的人际关系训练

7、培训发展循环的首要环节是( )。

A、培训制度

B、培训程序

C、培训需求分析

D、培训评估

8、以掌握技能为目的的实践法的主要优点是( )。

A、经济、实用、有效

B、可以针对不同的培训目的

C、适应性强

D、培养员工间的良好人际关系

9、培训效果的四层框架体系是指( )。

①反应层次，即受训者对培训科目、教材以及自己的收获感觉

②学习效果，对培训内容的掌握程度，能否回忆和理解培训的概念及技能

③态度层次，即通过培训，员工的工作态度有没有发生变化

④行为变化，在实际工作中受训者是否应用了所学的概念和技能

⑤培训效果，即培训对工作成果的影响

A、①②③④

B、①②③⑤

C、①②④⑤

D、①③④⑤

10、头脑风暴法的关系是( )。

A、排除思维障碍、消除心理压力

B、加强竞争意识

C、理论联系实际

D、学习交流各种技能、带动学习气氛

以上就是本次51题库考试学习网和大家分享的全部内容了，希望小伙伴们能够继续努力，相信最后一定会取得好成绩的。关注51题库考试学习网，还有更多有关考试练习在等着你哦！

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

编制人力资源管理费用预算的原则不包括( )。

A．分头预算

B．个案执行

C．总体控制

D．节约能耗

正确答案：D
D【解析】编制人力资源费用预算时，执行的原则是“分头预算，总体控制，个案执行”。公司根据上年度预算与结算比较情况给出控制额度，大部分由人力资源部门掌握，项目之间根据余缺，在经过批准程序后可以调剂使用。

调控收入与物价的关系，控制工资收入增长过度诱发通货膨胀的措施有( )。

A．制定工资一物价指导线

B．在物价和工资增长过快且影响宏观经济稳定的情况下，对物价和工资进行管制以至于冻结

C．实施以税收为基础的收入控制政策，约束企业工资发放过度的行为

D．依据法律规定，进行国民收入再分配

E．削减货币供应量，提高利率，来减少总需求的宏观经济政策

正确答案：ABC
ABC【解析】调控收入与物价的关系，控制工资收入过度增长诱发通货膨胀的措施有：①制定工资一物价指导线，作为微观经济单位——企业增长工资的参照标准；②在物价和工资增长过隈、影响宏观经济稳定的情况下，对物价和工资进行管制以至于冻结；③实施以税收为基础的收入控制政策，约束约束企业工资发放过度的行为。

（ ）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普通的法律确信为基础。

A．法官法

B．判例法

C．习惯法

D．成文法

正确答案：C
习惯法是以法律共同体的长期实践(习惯)为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。习惯法与判例法有着十分密切的联系，只能以司法适用的方式体现出来；如果劳动关系的当事人一直承认习惯法，则对法院的适用有决定性影响。

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