2020年下半年人力资源管理员考试练习题（16）

发布时间：2020-08-27

关于2020年人力资源管理师考试中的《人力资源管理员》考试。51题库考试学习网为大家准备了模拟练习题目（无答案），51题库考试学习网会一步一步陪你备考，你每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1.下列关于劳动合同的续订与变更，表述错误的是( )

A 提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前15日书面通知对方

B 劳动者在同一用人单位工作满面10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同

C 订立劳动合同所依据的法规发生变化庆变更相关的内容

D 提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方

2.实行劳动合同制度是保障双方的( )的权益。

A 正当

B 有利

C 利益

D 合理

3.劳动关系是指用人单位与劳动者在( )中所发生的关系。

A 生产过程

B 劳动过程

C 雇佣过程

D 合作过程

4.仲载文书的送达方式不包括( )

A 留置送达

B 公告送达

C 转托送达

D 直接送达

5.工资标准不得低于当地和本单位( )规定的最低工资标准

A 劳动部门

B 行政部门

C 集体合同

D 岗位工资

以上就是本次51题库考试学习网和大家分享的全部内容了，希望小伙伴们能够继续努力，相信最后一定会取得好成绩的。关注51题库考试学习网，还有更多有关考试练习在等着你哦！

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

劳动定额是对劳动者在单位时间内应完成的工作量的规定，其公式为：N=W/q（1+R），其中W 的含义是（ ）

A．企业定额标准

B．计划期劳动生产率变动系数

C．人力资源需求量

D．企业计划期任务总量

正确答案：D

下面关于绩效考评行为观察量表法的叙述，不正确的是（ ）。

A．它是在关键事件法的基础上发展起来的

B．评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据

C．发生频率很高或很低的工作行为不能选取为评定项目

D．它要求考评者根据某工作事件发生的频率或次数对被考评者进行评定

正确答案：B
B项，行为观察法评定的总分可以作为不同员工之间进行比较的依据。

宽带式薪酬结构要求企业必须具有相应的( )。

A．生产文化

B．绩效文化

C．团队文化

D．沟通文化

E．制度文化

正确答案：BCD
BCD【解析】宽带式工资要求企业必须形成相应的绩效文化、团队文化、沟通文化、参与文化，因此，如果企业不具备这样的条件，或者是没有任何先期的准备就盲目追随潮流，那么实施宽带式工资结构将会带来负面效果。

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