考前练习！人力资源管理员考前冲刺模拟题（13.3）

发布时间：2020-08-27

关于2020年人力资源管理师考试中的《人力资源管理员》考试。51题库考试学习网为大家准备了考前冲刺模拟题（无答案），51题库考试学习网会一步一步陪你备考，你每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

11、一般情况下，下列( )情况适合采取外部招聘。

A、激励员工努力工作

B、获取现有员工不具备的技术

C、获得能够提供新思想的员工

D、补充初级岗位员工

E、获得具有不同背景的员工

12、招聘策略主要有( )。

A、计划策略

B、人员策略

C、地点策略

D、时间策略

E、方法策略

13、制定招聘计划是人力资源部门的一项核心任务，招聘计划的主要内容，包括( )。

A、录用人数以及达到规定录用率所需要的人员

B、招聘费用预算

C、招聘的截止日期

D、人员录用后的绩效考核方案

E、招聘工作时间表

14、通过发布广告招聘人员的优势有( )。

A、传播范围广

B、作用效果较长，信息量丰富

C、信息发布迅速

D、应聘人员数量大

E、应聘人员素质较高

15、通过熟人推荐方法进行招聘，一般有下列不足( )。

A、员工的积极性不高

B、容易造成员工的同质化

C、容易在单位内形成小团体

D、引进大量不合格的人员

E、招聘成功的概率较小

以上就是本次51题库考试学习网和大家分享的全部内容了，希望小伙伴们能够继续努力，相信最后一定会取得好成绩的。关注51题库考试学习网，还有更多有关考试练习在等着你哦！

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

( )等信息反映了员工的现状。

A．目前的个人状况

B．奖励和先进模范事迹事件

C．与工作相关材料

D．处分、取消处分相关材料

E．甄别复查的材料

正确答案：ABCDE
【解析】一般来说，员工信息的内容主要包括：①反映员工历史状况信息的主要内容。包括：履历材料；自传材料；鉴定材料；政治历史问题的审查、甄别和复查材料；参加党团组织的材料等：②反映员工现状的信息。包括目前的个人状况信息，以及与工作相关的信息，如职务、襄称、教育状况、工作变动、工资变动、任免晋升、考核材料等；奖励和模范先进事迹材料：处分、取消处分和甄别复查材料等。③反映员工个性与潜能的信息。包括兴趣、特长、爱好等信息。

以下总结中，不正确的绩效考评总结阶段完成的工作是（ ）。

A．形成考评结果的分析报告

B．针对绩效诊断所揭示出来的各种涉及企业组织现存的问题，写出具体详尽的分析报告

C．制定出下一期企业全体员工培训与开发计划

D．提出调整和改进考核面试的要求

正确答案：D
教材第182页

专业技术人员和管理人员辞去所在单位工作，与所在单位脱离关系，称为（ ）。

A．退休

B．辞职

C．离休

D．辞退

正确答案：B

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