考前练习！人力资源管理员考前冲刺模拟题（14.2）

发布时间：2020-08-27

关于2020年人力资源管理师考试中的《人力资源管理员》考试。51题库考试学习网为大家准备了考前冲刺模拟题（无答案），51题库考试学习网会一步一步陪你备考，你每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

6、一般来说，人员录用决策的策略主要有( )。

A、多重淘汰式

B、补偿式

C、择优录用式

D、比较录用式

E、结合式

7、招聘的成本效用评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析，它主要包括( )。

A、招聘总成本效用分析

B、招聘成本效用分析

C、人员选拔成本效用分析

D、人员录用成本效用分析

E、招聘总结成本效用分析

8、以下关于招聘申请表设计的说法中，不正确的是( )。

A、招聘申请表是由应聘者填写的单位统一设计的表格

B、招聘申请表的设计项目必须包括所有个人信息的内容

C、招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来定

D、设计招聘申请表必须符合当地有关法律和政策规定

E、同一单位设计招聘申请表的项目应该相同

9、胜任特征模型主要应用于( )。

A、岗位分析

B、员工培训

C、员工的职业发展

D、业务流程的重组

E、质量的管理和监控

以上就是本次51题库考试学习网和大家分享的全部内容了，希望小伙伴们能够继续努力，相信最后一定会取得好成绩的。关注51题库考试学习网，还有更多有关考试练习在等着你哦！

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

企业内部劳动规则的内容是（ ）

A．录用、调动和辞退

B．企业行政和职工的基本职责

C．工作时间

D．处分

E．劳动纪律

正确答案：ABCD

如果经理做出一项影响公司效益的决定并委派你执行，你将会选择哪一种做法？（ ）

A．说服经理改变决定

B．尽管不情愿，还是努力完成任务

C．采取迂回战术，把事情拖黄

D．坚决反对，拒不执行

正确答案：A

外部薪酬包括( )．

A．基本工资

B．绩效工资

C．社会保险

D．晋升机会

E．额外津贴

正确答案：ABCE
ABCE【解析】外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬．直接薪酬是员工薪酬的主体组成部分，它包括员工的基本薪酬，即基本工资，如周薪、月薪、年薪等；也包括员工的激励薪酬，如绩效工资、红利和利润分成等．间接薪酬即福利，包括公司向员工提供的各种保险、非工作日工资、额外的津贴和其他服务等．

关于设计薪酬调查问卷，下列说法正确的是( )．

A．把相关的问题分散开来

B．语言标准，问题简单明确

C．充分考虑信息处理的简便性和正确性

D．确保表格中的每个调查项目都是必要的

E．先明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计调查表

正确答案：BCDE
BCDE【解析】A项应为把相关的问题放在一起。

声明：本文内容由互联网用户自发贡献自行上传，本网站不拥有所有权，未作人工编辑处理，也不承担相关法律责任。如果您发现有涉嫌版权的内容，欢迎发送邮件至：contact@51tk.com 进行举报，并提供相关证据，工作人员会在5个工作日内联系你，一经查实，本站将立刻删除涉嫌侵权内容。

站内搜索
热门标签