2020年下半年人力资源管理员考试练习题（9）

发布时间：2020-08-27

关于2020年人力资源管理师考试中的《人力资源管理员》考试。51题库考试学习网为大家准备了模拟练习题目（无答案），51题库考试学习网会一步一步陪你备考，你每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

6.集体合同在正式签订7日内，由企业将集体合同报当地( )部门审查。

A 法律

B 劳动监察

C 劳动行政

D 劳动管理

7.在劳动合同条款中，属于约定条款的是( )

A 劳动报酬

B 劳动纪律

C 试用期限

D 劳动合同终止的条件

8.职工因工伤保险的有关规定，工伤医疗期待遇不包括( )等

A 医疗待遇

B 工伤津贴

C 伤残抚恤金

D 福利待遇

9.劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前( )通知。

A 10日

B 15日

C 30日

D 45日

10.在设计调查问卷时，调查者设定问题，由被调查者用自己的语言自由地表达自己的意愿和想法，准确地表明自己的感觉的调查方法称为( )

A 目标型

B 描述型

C 提问型

D 正误型

以上就是本次51题库考试学习网和大家分享的全部内容了，希望小伙伴们能够继续努力，相信最后一定会取得好成绩的。关注51题库考试学习网，还有更多有关考试练习在等着你哦！

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

企业( )是指企业的声誉、人力、财力和物力。

A．销售能力

B．实力

C．服务能力

D．潜力

正确答案：B
B【解析】企业实力是指企业的声誉、人力、财力和物力，是影响销售渠道选择的企业因素之一。

简述工作岗位分类以及采用点数法对工作性岗位进行纵向分级的主要步骤?(P300～304)(12分)

正确答案：
    (1)工作岗位分类如下：(8分)    
    1)岗位的横向分级，即根据岗位的工作性质及特征，将其划分为若干类别。
    2)岗位的纵向分级，即根据每一岗位的繁简难易程度、责任轻重以及所需学识、技能、经验水平等因素，将它们归入一定的档次级别。    
    3)根据岗位分类的结果，制定各类岗位的岗位规范即岗位说明书，并以此作为各项人力资源管理工作的依据。    
    4)建立企业岗位分类图表，说明企业各类岗位的分布及其配置状况，为企业员工的分类管理提供依据。
    (2)对工作性岗位进行纵向分级的主要步骤如下：(4分)
    1)选择岗位评价要素。
    2)建立岗位要素指标评价标准表。
    3)按照要素评价标准对各岗位打分，并根据结果划分岗级。
    4)根据各个岗位的岗级统一归入相应的岗等。

读研究生的收益有（ ）。

A．工作收益流变长

B．未来终身工作的总收入要多

C．会获得较快的晋升

D．社会地位和声望提高

正确答案：BCD

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