考前练习！人力资源管理员考前冲刺模拟题（12.1）

发布时间：2020-08-27

关于2020年人力资源管理师考试中的《人力资源管理员》考试。51题库考试学习网为大家准备了考前冲刺模拟题（无答案），51题库考试学习网会一步一步陪你备考，你每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、实际成本是指为( )人力资源所实际支出的全部成本。

A、利用、开发和重置

B、获得、开发和重置

C、利用、获得和重置

D、利用、获得和开发

2、企业完成人员招聘工作后应对( )和录用人员进行评估。

A、招聘效果

B、招聘成绩

C、招聘部门

D、招聘成本

3、情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为、实际的操作以及( )进行测试。

A、人际处理

B、工作效率

C、两难问题

D、公关

4、对于销售人员来说，( )显然是比较有效的测试方法。

A、笔试法

B、行为描述法

C、压力面试法

D、心理测试法

5、组织在进行人员招聘录用工作时( )。

A、内部调整应先优于组织外招聘

B、组织外招聘应先优于内部调整

C、内部调整应与组织外招聘同时进行了

D、两者无必须先后关系

以上就是本次51题库考试学习网和大家分享的全部内容了，希望小伙伴们能够继续努力，相信最后一定会取得好成绩的。关注51题库考试学习网，还有更多有关考试练习在等着你哦！

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

关于道德的说法中正确的是( )。

A．道德内含着一种重要的精神力量

B．道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求

C．道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范

D．道德是无助者的呼唤

正确答案：A

在夏季，工作地点的温度经常超过（ ），应采取降温措施。

( A )25℃

( B )30℃

( C )35℃

( D )40℃

正确答案：C

关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是( )。

A．促进员工现在和未来工作绩效的提高

B．最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

C．最终能够有效地改善企业的经营业绩

D．以员工的职业生涯规划为出发点

正确答案：D
D【解析】现代企业有效的培训系统是指企业从自身的生产发展需要出发．积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力、知识水平及潜力发挥，最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配，促进员工现在和未来工作绩效的提高，最终能够有效地改善企业的经营业绩的一个系统化的行为改变过程。

“悦来客店兴旺，狗猛酒酸萧条”的商业谚语说明（ ）。

A．商家不文明、不礼貌的行为，犹如猛狗一样挡住了顾客

B．酒的质量不好

C．养狗是不文明和不礼貌的行为

D．从事商业活动，必须讲求职业道德

正确答案：AD

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