考前练习！人力资源管理员考前冲刺模拟题（2.4）

发布时间：2020-08-27

关于2020年人力资源管理师考试中的《人力资源管理员》考试。51题库考试学习网为大家准备了考前冲刺模拟题（无答案），51题库考试学习网会一步一步陪你备考，你每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

16、人力资源的原始成本和重置成本是两个( )的概念。

A、最基本

B、一般

C、统计

D、人力资源规划方案

17、企业在进行外部人力资源供给预测时，下列最难预测的人员是( )。

A、技职校毕业生

B、复员转业人员

C、城镇失业人员

D、大中院校应届毕业生

18、在人力资源管理成本核算中，( )和计算管理行为失误或不当造成的直接成本比较容易。

A、分析

B、确定

C、预测

D、规范

19、定员标准的形式一般可分为( )。

A、单项定员标准和综合定员标准

B、单位用工标准和服务比例标准

C、企业定员标准和单位用工标准

D、行业通用标准和企业定员标准

20、影响和制约组织结构的因素有( )。

A、信息沟通、技术特点、经营战略

B、管理体制、企业规模、投资成本

C、经营战略、投资成本、环境变化

D、企业规划、人才结构、管理体制

以上就是本次51题库考试学习网和大家分享的全部内容了，希望小伙伴们能够继续努力，相信最后一定会取得好成绩的。关注51题库考试学习网，还有更多有关考试练习在等着你哦！

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为( )。

A．分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本

B．企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本

C．学历培训成本和更新技能培训成本

D．短期脱产培训成本和长期脱产培训成本

正确答案：B
B【解析】根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本。内部脱产培训成本包括培训者和被培训者的工资、培训资料费、专设培训机构的管理费等；外部脱产培训成本包括培训机构收取的培训费，接受培训学员的工资、差旅费、补贴、住宿费、资料费等。

（ ）是一种岗位评价方法，适用于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业。

A．关键事件法

B．评分法

C．因素比较法

D．排列法

正确答案：C
教材第243页

群体决策的缺点有( )。

A．要比个体决策需要更多的时间

B．从众心理会妨碍不同意见的表达

C．群体对讨论易产生个人倾向

D．对决策结果的责任不清

E．决策缺乏可接受性

正确答案：ABCD
ABCD【解析】群体决策能增加决策的可接受性，这是群体决策的优点之一。

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