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真题回顾！2011年11月人力资源管理师三级真题及答案详解（5）：理论知识多项选择题(3)

2020-08-29

51题库考试学习网为大家带来了2011年11月人力资源管理师三级真题及答案详解，106、组织层次的培训需求分析包括分析 ( )等内容。(A)行动计划要安排好时间进度以及各项工作中应注意的一些问题。(B)要提高培训需求调查结果的可信度：(C)选择合适的培训需求调查方法，(C)对培训者指南中提到的材料进行检查。(E)培训效果评估，111、下列关于岗位培训制度的内涵描述正确的是( )。... 阅读原文
真题回顾！2011年11月人力资源管理师三级真题及答案详解（5）：理论知识多项选择题(2)

2020-08-29

51题库考试学习网为大家带来了2011年11月人力资源管理师三级真题及答案详解，(A)传统的方法研究技术，(A)基准线。100、采用校园上门招聘方式时应注意的问题包括( )(A)要注意了解大学生在就业方面的一些政策和规定(B)一部分大学生在就业中有脚踩两只船的现象(C)注意对学生的职业指导(E)所有工作人员在回答问题上口径一致102、提高笔试的有效性应注意阅卷及成绩复核(D)成绩复核制度... 阅读原文
真题回顾！2011年11月人力资源管理师三级真题及答案详解（5）：理论知识多项选择题(1)

2020-08-29

51题库考试学习网为大家带来了2011年11月人力资源管理师三级真题及答案详解，(C)体现工资差异：(C)支持性的工作环境(E)个人特征与工作的匹配(A)首因策略(B)择优策略(C)淘汰策略(E)轮廓匹配策略(B)程序公平(C)互动公平(A)工作报酬(B)学习发展环境(C)岗位关系(E)员工承担本岗位任务应具备的资格条件(B)组织规则(C)岗位规则(E)培训规则... 阅读原文
真题回顾！2011年11月人力资源管理师三级真题及答案详解（4）：理论知识选择题(5)

2020-08-29

(A)促进企业和员工共同提高和发展：(B)对企业绩效管理系统的全面诊断，(C)把绩效结果的被使用情况告知员工。(D)避免讨论人事晋升、绩效得分等：(C)解决问题式面谈，(D)综合式绩效面谈，(A)管理性。(A)量表的结构上。(B)确定工作行为的水平上，(C)确认员工某种行为出现的概率上：(C)对员工具有激励性！74、新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低(A)按原来的方案确定素... 阅读原文
真题回顾！2011年11月人力资源管理师三级真题及答案详解（4）：理论知识选择题(4)

2020-08-29

51题库考试学习网为大家带来了2011年11月人力资源管理师三级真题及答案详解，57、 ( )是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，(B)学习流程图，(B)培训组织准备工作：(C)培训实施现场，(D)培训对象反映情况，(A)讲授法(B)讲授法(A)关键工作环节的要求(B)做好工作的原则和技巧(B)对培训顾问要求(A)对企业绩效管理制度的诊断... 阅读原文
真题回顾！2011年11月人力资源管理师三级真题及答案详解（4）：理论知识选择题(3)

2020-08-29

(A)招聘会的组织者：(A)财务知识“(B)观察能力”(C)管理知识，(D)管理能力。(A)清单式提问：(B)假设式提问。(C)确认式提问：(D)举例式提问，(A)要注意对应聘者的隐私加以保护！(B)要有严格的程序(C)内部提升费用(A)作业组(C)工作地组织(D)专业分工(A)组织目标(B)组织资源... 阅读原文
真题回顾！2011年11月人力资源管理师三级真题及答案详解（4）：理论知识选择题(2)

2020-08-29

(C)确定调查方式要力求节省人力、物力和时间。(D)能采用抽样调查、重点调查方式：(C)工作地的组织，(B)既保证生产的需要(C)体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则(D)保持先进合理的定员水平(A)按劳动效率定员(B)按设备定员(C)按设备岗位定员(B)工作量(A)绝对指标(B)相对指标(D)控制幅度(A)企业组织中层次最低(C)以经验为基础(A)工资指导线(D)最低工资标准... 阅读原文
真题回顾！2011年11月人力资源管理师三级真题及答案详解（4）：理论知识选择题(1)

2020-08-29

51题库考试学习网为大家带来了2011年11月人力资源管理师三级真题及答案详解，(B)收入政策;(C)货币工资×价格，(A)社会保险当事人可以自行选择缴费标准，(B)社会保险当事人不能自行选择保险项目。(C)社会保险当事人不能自行选择选择是否参加保险，(A)法官法(A)立法解释(A)企业营销机会(B)企业竞争机会(D)企业实践机会(A)组织效率(B)组织承诺(C)工作绩效(D)工作分析(B)规范员工的手段... 阅读原文
真题回顾！2011年11月人力资源管理师三级真题及答案详解（3）：职业道德个人表现

2020-08-29

上班肯定会迟到“(D)跟前面排除的人协商调换，(B)企业家可以做慈善事情，听人说员工T爱打小报告，(B)劝阻同事不要背后议论”(C)向领导委婉转运建议“(A)谴责天气预报不准确。(B)诅咒天公捉弄人，(C)责备自己决策错误！(D)觉得雨中游历别有情趣(A)朋友根少(C)与大家愿意共事儿(B)找同事帮忙(D)怪自己学的知识少(B)带一份小报看看(C)走神想想午餐吃什么(D)能明白做主持的同事的心情... 阅读原文
真题回顾！2011年11月人力资源管理师三级真题及答案详解（2）：职业道德多项选择题

2020-08-29

51题库考试学习网为大家带来了2011年11月人力资源管理师三级真题及答案详解，(B)服务群众”(A)学会对自己的一切行为负责：(C)投入自己的忠诚和责任心：(D)不允许对企业的管理提出不同的意见，(A)工作很忙(B)对工作很投入(A)牢记操作规程(B)演练操作规程(C)坚持操作规程(D)自创操作规程(B)语言规范(A)企业配备能源计量器具(D)企业有关节能操作人员要有计划地接受节能培训(B)决定作用... 阅读原文
真题回顾！2011年11月人力资源管理师三级真题及答案详解（1）：职业道德单项选择题

2020-08-29

51题库考试学习网为大家带来了2011年11月人力资源管理师三级真题及答案详解，1、考生应首先将自己的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上，2、考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置，3、本试卷册包括职业道德和理论知识两部分，用铅笔将答题卡上对应题目的答案涂黑，6、考生应按要求在答题卡上作答”1、从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则(A)。... 阅读原文
考试真题！2010年下半年人力资源管理师专业技能真题

2020-08-29

51题库考试学习网为大家准备了2010年下半年人力资源管理师专业技能真题，测评内容包括战略管理、团队建设、自我意识、市场意识、领导技能等多项指标，王总经理正在听取本年度公司绩效考评执行情况的汇报，一是年度考评结果排在最后的几名员工却是平时干活最多的人，这些人是否按照原有的考评方案降职或降薪，另一个是下一阶段考评方案如何调整才能更加有效“考评时只需对照被考评人的实际行为。... 阅读原文
备考必看：人力资源管理师考试历年真题(2020-07-23)

2020-07-23

科学有效的备考离不开勤学苦练，做练习题也是小伙伴们在备考人力资源管理师考试时的重要部分。下面，51题库考试学习网为大家带来部分人力资源管理师考试历年真题，正在备考的小伙伴不妨来看看哦。... 阅读原文
备考必看：人力资源管理师考试历年真题(2020-07-23)

2020-07-23

科学有效的备考离不开勤学苦练，做练习题也是小伙伴们在备考人力资源管理师考试时的重要部分。下面，51题库考试学习网为大家带来部分人力资源管理师考试历年真题，正在备考的小伙伴不妨来看看哦。... 阅读原文
备考必看：人力资源管理师考试历年真题(2020-07-23)

2020-07-23

科学有效的备考离不开勤学苦练，做练习题也是小伙伴们在备考人力资源管理师考试时的重要部分。下面，51题库考试学习网为大家带来部分人力资源管理师考试历年真题，正在备考的小伙伴不妨来看看哦。... 阅读原文
备考必看：人力资源管理师考试历年真题(2020-07-23)

2020-07-23

科学有效的备考离不开勤学苦练，做练习题也是小伙伴们在备考人力资源管理师考试时的重要部分。下面，51题库考试学习网为大家带来部分人力资源管理师考试历年真题，正在备考的小伙伴不妨来看看哦。... 阅读原文
备考必看：人力资源管理师考试历年真题(2020-07-23)

2020-07-23

科学有效的备考离不开勤学苦练，做练习题也是小伙伴们在备考人力资源管理师考试时的重要部分。下面，51题库考试学习网为大家带来部分人力资源管理师考试历年真题，正在备考的小伙伴不妨来看看哦。... 阅读原文
备考必看：人力资源管理师考试历年真题(2020-07-23)

2020-07-23

科学有效的备考离不开勤学苦练，做练习题也是小伙伴们在备考人力资源管理师考试时的重要部分。下面，51题库考试学习网为大家带来部分人力资源管理师考试历年真题，正在备考的小伙伴不妨来看看哦。... 阅读原文
备考必看：人力资源管理师考试历年真题(2020-07-23)

2020-07-23

做练习题也是小伙伴们在备考人力资源管理师考试时的重要部分。51题库考试学习网为大家带来部分人力资源管理师考试历年真题，一.简述员工培训规划设计的程序，二.采用要素图示法设计绩效考评指标体系的过程，三.简述制定企业薪酬计划的过程?无领导小组讨论要观察应聘者啥表现。该行为多次被检验员发现，并对其进行批评教育.但田某未能虚心接受，人事部经理在调查了解情况之后，对田某再次进行说服教育。但其不服并当众威胁检验员。... 阅读原文
2019年12月广东二级人力资源管理师论文答辩真题

2020-01-02

广东二级人力资源管理师论文答辩时间为2019年12月21日，以下为2019年12月广东二级人力资源管理师论文答辩真题回忆版，目前只有论文题三收集到答辩真题，2019年12月广东二级人力资源管理师论文答辩真题回忆版：人力资源管理制度体系建设研究：经典测评方法在企业招聘中的应用研究?培训效果评估的指标体系研究：1、论文的研究意义：2、论文的研究思路：3、论文运用了哪些经典理论：... 阅读原文

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