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练习，助理人力资源管理师《基础知识》练习题2.10

2020-08-31

51题库考试学习网为大家带来了助理人力资源管理师《基础知识》练习题（无答案）供大家练习，46、影响工作满意度的因素包括( B.公平的报酬;E.岗位职务不断提升;47、劳动关系民主化原则的具体内容包括。A.参加工会的权利;B.集体协商权。E.平等协商的权利。B.化解不协调的购买行为D.寻求多样化的购买行为E.复杂的购买行为A.全程控制B.事前控制C.局部控制D.事后控制... 阅读原文
练习，助理人力资源管理师《基础知识》练习题2.9

2020-08-31

51题库考试学习网为大家带来了助理人力资源管理师《基础知识》练习题（无答案）供大家练习，A.全程控制，B.事前控制;C.重点控制。A.劳动关系;B.劳动法律事件。C.劳动标准“D.劳动监督检查”B.引用新技术。C.实现企业的新组织，44、各类用人单位成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有(&emspA.用工权利能力B.用工行为能力C.劳动休息权力D.劳动权利能力E.劳动行为能力C.企业员工... 阅读原文
练习，助理人力资源管理师《基础知识》练习题2.8

2020-08-31

B.企业。C.社会;A.有效促进人的发展。D.有效促进组织的发展。E.有效开发组织的潜能，A.外部环境B.内部环境C.企业实力D.战略目标E.长远发展B.保险组织A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.季节性失业E.阶段性失业... 阅读原文
练习，助理人力资源管理师《基础知识》练习题2.7

2020-08-31

A.是指导性的法律规范。C.反映劳动法律部门的特点。A.最低工资标准。C.最低社会保障，D.最差就业环境。E.最长劳动时间标准，A.劳动关系B.劳动行政法律关系C.劳务派遣关系D.劳动服务法律关系E.劳动合同关系A.平等就业权B.劳动报酬权A.行业性市场C.商品性市场D.地方市场... 阅读原文
练习，助理人力资源管理师《基础知识》练习题2.6

2020-08-31

51题库考试学习网为大家带来了助理人力资源管理师《基础知识》练习题（无答案）供大家练习，A.劳动法律事实;B.劳动法律制度，D.劳动法律关系。A.绝对性和时间性，B.相对性和时间性，C.绝对性和持久性。D.相对性和持久性，A.劳动生产率提高C.市场经济的动态性A.顾客消费承受能力B.市场商品消费结构分析C.顾客购买动机分析D.企业产品消费群体分析... 阅读原文
练习，助理人力资源管理师《基础知识》练习题2.5

2020-08-31

51题库考试学习网为大家带来了助理人力资源管理师《基础知识》练习题（无答案）供大家练习，21、第一个对学习中的强化做出理论分析的是()。A.就业主体必须有劳动能力。B.就业者所从事的劳动是有酬劳动，C.就业主体的所得不能是经济收入，D.就业者所参加的劳动属于社会劳动。A.主动开发型C.被动反应型B.内因25、 ()不属于人力资源创新能力运营体系A.创新能力开发体系B.创新能力激励体系C.创新能力结构体系... 阅读原文
练习，助理人力资源管理师《基础知识》练习题2.4

2020-08-31

51题库考试学习网为大家带来了助理人力资源管理师《基础知识》练习题（无答案）供大家练习，A.投资主体可以是国家或个人;B.投资对象是人。C.投资直接提高人的劳动生产能力;D.目标设计的针对性，A.绩效计划，C.绩效沟通A.团队沟通职能B.团队任务职能D.团队决策职能决定领导行为有效性的关键情境因素不包括()A.任务结构B.领导者的职权C.领导与被领导者的关系D.领导者的特质... 阅读原文
练习，助理人力资源管理师《基础知识》练习题2.3

2020-08-31

51题库考试学习网为大家带来了助理人力资源管理师《基础知识》练习题（无答案）供大家练习，A.光环效应;A.销售能力。B.实力，D.潜力。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度A.劳动力市场关系C.劳动力的所有者个体D.使用劳动力的企业A.技能开发B.创新能力D.管理能力... 阅读原文
练习，助理人力资源管理师《基础知识》练习题2.2

2020-08-31

51题库考试学习网为大家带来了助理人力资源管理师《基础知识》练习题（无答案）供大家练习，D.目标设计的针对性。A.劳动行政法律关系！B.劳动合同关系C.劳动服务法律关系D.集体合同关系A.无论时间长短都属于非正常失业B.它的长度是反映失业严重程度的重要指标C.平均失业持续期相对较短D.平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者10、()是组织报酬体系设计和实施的第一原则B.适当激励C.效率优先... 阅读原文
练习，助理人力资源管理师《基础知识》练习题2.1

2020-08-31

51题库考试学习网为大家带来了助理人力资源管理师《基础知识》练习题（无答案）供大家练习，A.任何一种激励方法都不是万能的。B.激励不一定达到满意效果。C.员工做出相应反应需要一定时间。D.激励一定会产生直接反应。2、阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括()，C.规范承诺，3、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和()A.领先原则B.有效原则D.需求弹性A.季度计划控制B.效率控制D.战略控制... 阅读原文
练习，助理人力资源管理师《基础知识》练习题1.5

2020-08-30

A.市场改良;C.产品改良;B.和谐的人际关系;A.人的管理第一。C.员工和组织共同发展！A.相似包装策略B.差别包装策略C.组合包装策略D.复用包装策略E.附赠品包装策略A.社会保险和福利制度B.劳动合同制度C.劳动法的监督检查制度D.集体合同制度B.调整政府购买水平A.情商测验... 阅读原文
练习，助理人力资源管理师《基础知识》练习题1.4

2020-08-30

A.成本导向定价法“B.战略导向定价法”C.需求导向定价法“D.利润导向定价法”D.前者所覆盖的事实状态大于后者;A.降低了决策的可接受性。D.群体讨论时易产生个人倾向，E.从众心理妨碍不同意见表达;D.个体性测验！E.预测性测验A.物质帮助权原则C.劳动关系民主化原则D.灵活性原则A.对资源进行控制A.收益形式单一化B.动态性... 阅读原文
练习，助理人力资源管理师《基础知识》练习题1.3

2020-08-30

A.静态管理，C.动态管理。D.权威管理。22、领导情境理论中选择领导方式的权变因素;A.心理成熟度。B.心理承受度，D.精神承受度，B.农村职业技术教育。D.城市职业技术教育。B.情境领导理论。D.领导者参与模型！C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施A.员工学习B.员工自我保护机制D.员工的成熟和发展... 阅读原文
练习，助理人力资源管理师《基础知识》练习题1.2

2020-08-30

B.缓慢渗透策略;D.公益宣传策略，C.规范承诺;A.要素性，A.法律渊源D.劳动关系A.家庭消费B.政府购买D.产业消费A.劳动合同关系B.劳动行政法律关系D.劳动服务法律关系A.悲观决策标准B.乐观系数决策标准D.最小后悔决策标准... 阅读原文
练习，助理人力资源管理师《基础知识》练习题1.1

2020-08-30

A.岗位调查。C.岗位分析。B.劳动资料。B.投资对象是人。A.劳动法规C.国务院劳动行政法规D.劳动规章A.劳动环境B.劳动对象C.劳动资料B.劳动法律D.劳动规章B.实证研究方法D.规范研究方法B.领导情境理论D.路径一目标理论... 阅读原文
2018年人力资源管理师考试三级人力资源章节练习(2019-01-04)

2019-01-04

2019年的人力资源管理师考试报名即将开始，准备报考的小伙伴可以从现在开始进行备考工作了，在复习知识点的同时不要忘记做练习题巩固哦！为了帮助大家平时练习。下面收集了一些的章节练习，1[单选题]企业管理体制中的“... 阅读原文

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