2018年人力资源管理师考试三级人力资源章节练习(2019-01-04)

发布时间：2019-01-04

2019年的人力资源管理师考试报名即将开始，准备报考的小伙伴可以从现在开始进行备考工作了，在复习知识点的同时不要忘记做练习题巩固哦！为了帮助大家平时练习。下面收集了一些的章节练习，大家可可以多练习，为19年的考试打基础。

1[单选题]企业管理体制中的“制”指的是(　　)。

A.企业组织的无形部分

B.中层管理者之间的关系

C.不同管理单元的沟通

D.决策层对企业的控制力

2[单选题] (　　)是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。

A.岗位评价

B.工作分析

C.岗位规范

D.劳动制度

3[单选题]企业(　　)是保障其生产经营活动正常进行所设置各类职能与业务部门的总称。

A.组织机构

B.业务机构

C.组织层次

D.组织部门

4[单选题] 直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按(　　)方式建立。

A.平行系统

B.垂直系统

C.O型系统

D.X型系统

5[单选题]企业组织的管理层次与管理跨度的关系是(　　)。

A.管理跨度越大，管理层次越多

B.管理跨度越大，管理层次越少

C.管理跨度越大，管理层次可能越多

D.管理跨度越大，管理层次可能越少

6[单选题] 根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括(　　)。

A.公司工作说明书

B.部门工作说明书

C.岗位工作说明书

D.行业工作说明书

7[单选题]根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来计算定员人数的方法属于(　　)。

A.按设备定员

B.按比例定员

C.按效率定员

D.按岗位定员

8[单选题] (　　)是一项生产技术性和经济性很强的管理工作，它包括定额的制定、贯彻执行、统计分析和修订四个重要环节。

A.企业定员

B.工时定额

C.劳动定额

D.企业定编

9[单选题] 职能制结构适用于(　　)。

A.各种类型的企业

B.市场经济下的企业

C.计划经济体制下的企业

D.生产经营业务多元化的企业

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

人岗匹配包括（ ）相匹配。

A．工作报酬与员工贡献

B．不同岗位之间

C．工作要求与员工素质

D．不同员工之间

E．工作权限与员工愿望

正确答案：AC
考点：教材第40页

核算人工成本的基本指标包括（ ）。

A．企业增加值

B．企业利润总额

C．企业年缴税总额

D．企业销售收入

E．企业从业人员年平均人数

正确答案：ABDE
核算人工成本的基本指标包括：①企业从业人员年平均人数；②企业从业人员年人均工作时数；③企业销售收入(营业收入)；④企业增加值(纯收入)；⑤企业利润总额；⑥企业成本(费用)总额；⑦企业人工成本总额等。

组是企业中最基本的协作关系和协作形式．

A．作业

B．管理

C．执行

D．操作

正确答案：A
A【解析】作业组是企业中最基本的协作关系和协作形式．它是在劳动分工的基础上，把为完成某项工作而相互协作的有关工人组织起来的劳动集体．足企业最基本的组织形式．

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