练习，助理人力资源管理师《基础知识》练习题2.4

发布时间：2020-08-31

关于2020年人力资源管理师考试中的《助理人力资源管理师》考试。51题库考试学习网为大家带来了助理人力资源管理师《基础知识》练习题（无答案）供大家练习，51题库考试学习网会一步一步陪你备考，你每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

16、 以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。

A.投资主体可以是国家或个人

B.投资对象是人

C.投资直接提高人的劳动生产能力

D.是一种非生产性投资

17、 人力资源开发目标的整体性不包括( )。

A.目标制定的整体性

B.目标实施的整体性

C.各个目标间不孤立

D.目标设计的针对性

18、 绩效管理活动的首要和关键环节是( )。

A.绩效计划

B.绩效诊断

C.绩效沟通

D.绩效考评

19、 ()关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。

A.团队沟通职能

B.团队任务职能

C.团队维护职能

D.团队决策职能

20、 费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括()。

A.任务结构

B.领导者的职权

C.领导与被领导者的关系

D.领导者的特质

以上就是本次51题库考试学习网和大家分享的全部内容了，希望小伙伴们能够继续努力，相信最后一定会取得好成绩的。关注51题库考试学习网，还有更多有关考试练习在等着你哦！

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

如果经理做出一项影响公司效益的决定并委派你执行时，你通常会采取哪一种做法？( )

A．说服经理改变决定

B．尽管不情愿，还是努力完成任务

C．采取迂回战术，把事情拖黄

D．坚决反对，拒不执行

正确答案：
略

荚企业2010年预生产31．9万个零部件，企业现有员工460人，定额标准为32个／月，现由于生产技术的提高，企业预提高劳动生产率25%。

请问2010年企业是否还需要雇佣工人？需要雇佣多少人？

正确答案：
根据题意，具体计算如下：
现在的产量定额为：32×(1+25%)=40（个／月）；
每个员工一年的产量为：40×12=480（个）；
该企业应配备的员工量为：319000/480=665（人）；
该企业需要雇佣的员工为：665-460=205（人）；
即该企业需要雇佣工人的数量为205人。

战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别是（ ）。

A．传统人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性，重视放权

B．战略性人力资源管理制度的正规性较强，是以控制为主

C．传统人力资源管理在时间上注重较长时期内的变化和规划

D．战略性人力资源管理重视外部环境对人力资源政策和措施的影响

正确答案：D

受“第一印象”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于( )。

A．在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响

B．根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体表现

C．对和自己在某些方面具有相同（似）特点的应聘者做出较高的评价

D．根据开始几分钟甚至是面试前从相关资料中得到的印象对应聘者做出评价

正确答案：D
D【解析】第一印象又称首因效应，即面试考官根据开始几分钟，甚至是面试前从资料（如笔试、个人简历等）中得到的印象对应聘者作出评价。

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