练习，助理人力资源管理师《基础知识》练习题2.7

发布时间：2020-08-31

关于2020年人力资源管理师考试中的《助理人力资源管理师》考试。51题库考试学习网为大家带来了助理人力资源管理师《基础知识》练习题（无答案）供大家练习，51题库考试学习网会一步一步陪你备考，你每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

31、 劳动法基本原则的特点包括( )

A.是指导性的法律规范

B.高度的权威性

C.反映劳动法律部门的特点

D.高度的稳定性

E.反映调整的劳动关系的特殊性

32、最低劳动标准包括( )。

A.最低工资标准

B.最低劳动条件

C.最低社会保障

D.最差就业环境

E.最长劳动时间标准

33、 劳动法律关系包括( )。

A.劳动关系

B.劳动行政法律关系

C.劳务派遣关系

D.劳动服务法律关系

E.劳动合同关系

34、 下面属于劳动权的是( )。

A.平等就业权

B.劳动报酬权

C.自由择业权

D.休息休假权

E.职业培训权

35、 按照活动范围和区域的不同，可将市场分为( )。

A.行业性市场

B.世界市场

C.商品性市场

D.地方市场

E.全国性市场

以上就是本次51题库考试学习网和大家分享的全部内容了，希望小伙伴们能够继续努力，相信最后一定会取得好成绩的。关注51题库考试学习网，还有更多有关考试练习在等着你哦！

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

若将"工作热情高"这一绩效考评指标转化为"工作认真，不闲脚，不使设备停机"，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。

A．客观性

B．可操作性

C．可靠性

D．有效性

正确答案：B

为保证“日清日结法”的有效实施，必须坚持的原则有( )。

A．闭环原则

B．比较分析原则

C．不断优化原则

D．控制成本原则

E．设定目标原则

正确答案：ABC
ABC【解析】为了保证“日清日结法”得到有效的贯彻和实施，必须始终坚持三个基本原则：①闭环原则。凡事都要善始善终，坚持PDCA的循环原则，使各项工作保持螺旋式上升和发展。②比较分析原则。纵向与自己的过去比，横向与同行业比，没有比较就没有发展。③不断优化的原则。根据木桶理论，找出薄弱环节，及时进行整改，从而提高全系统水平。

劳动安全卫生保护费用不包括( )。

A．工伤保险费

B．环境污染监控津贴

C．劳动安全卫生教育培训费用

D．劳动安全卫生保护设施的更新改造费用

正确答案：B
B【解析】劳动安全卫生保护费用的类别主要是：①劳动安全卫生保护设施建设费用；②劳动安全卫生保护设施更新改造费用；③个人劳动安全卫生防护用品费用；④劳动安全卫生教育培训经费：⑤健康检查和职业病防治费用；⑥有毒有害作业场所定期检测费用；⑦工伤保险费；⑧工伤认定、评残费用等。

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