练习，助理人力资源管理师《基础知识》练习题1.2

发布时间：2020-08-30

关于2020年人力资源管理师考试中的《助理人力资源管理师》考试。51题库考试学习网为大家带来了助理人力资源管理师《基础知识》练习题（无答案）供大家练习，51题库考试学习网会一步一步陪你备考，你每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

11、 在投入期不适宜采取的营销策略是()。

A.快速掠取策略

B.缓慢渗透策略

C.快速渗透策略

D.公益宣传策略

12、 阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括()。

A.感情承诺

B.继续承诺

C.规范承诺

D.口头承诺

13、 ( )包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

A.知觉

B.内因

C.外因

D.归因

14、 按要素类别分配社会总产品或收人称为()收入分配。

A.要素性

B.功能性

C.结构性

D.成本性

15、 ( )是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。

A.法律渊源

B.劳动法

C.劳动合同

D.劳动关系

16、 消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。

A.家庭消费

B.政府购买

C.个人消费

D.产业消费

17、 劳动法的基本原则的特点不包括()。

A.指导性

B.权威性

C.稳定性

D.合理性

18、 ( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。

A.认知

B.态度

C.智慧

D.感觉

19、 ()是雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。

A.劳动合同关系

B.劳动行政法律关系

C.劳动法律渊源

D.劳动服务法律关系

20、 ( )又称为“华德决策准则”。

A.悲观决策标准

B.乐观系数决策标准

C.中庸决策标准

D.最小后悔决策标准

以上就是本次51题库考试学习网和大家分享的全部内容了，希望小伙伴们能够继续努力，相信最后一定会取得好成绩的。关注51题库考试学习网，还有更多有关考试练习在等着你哦！

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

下列不属于售前服务的是（ ）。

A．提供咨询

B．协助选购

C．提供零件

D．提供资料

正确答案：C

某公司的薪酬结构如下，这种结构属于（ ）工资结构。

技术与培训水平——基础工资(48%)；

职务(或岗位)价值——岗位工资(28%)；

绩效(生产量、销售量)——绩效工资(24%)。

A．以绩效为导向的

B．以工作为导向的

C．以能力为导向的

D．组合

正确答案：D
组合工资结构的特点是将工资分解成几个组成部分，分别依据绩效、技术和培训水平、职务(或岗位)、年龄和工龄等因素确定工资额。组合工资结构使员工在各个方面的劳动付出都有与之对应的工资，员工只要在某一个因素上比别人出色，都能在工资上反映出来。岗位技能工资、薪点工资制、岗位效益工资等都属于这种工资结构。

如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的缺点又很多，你会( )。

A．委婉地指出他的缺点，要他以后注意改进

B．避免和他接触

C．绝不会指出他的缺点

D．敢于批评他，表现自己的真诚愿望

正确答案：
略

（ ）属于组合工资结构。

A．岗位技能工资

B．能力资格工资

C．岗位效益丁资

D．技术等级工资

E．薪点工资

正确答案：ACE
考点：教材第323页

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