人力资源管理师三级实操是怎么评分的？是不是很严...

发布时间：2021-01-27

人力资源管理师三级实操是怎么评分的？是不是很严格？没按书上的写即使理解到了是不是也一分不给？

最佳答案

按照要点评分。没有很严，答道要点即可，实操比理论好过一些

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

核算人工成本的基本指标包括（ ）。

A．企业从业人员年平均人数

B．企业销售收入

C．企业年缴税总额

D．企业利润总额

E．企业增加值

正确答案：ABDE
教材第256页

制定具体人力资源管理制度的程序包括( )．

A．具体规定人力资源管理的组织机构设置

B．明确规定人力资源管理的目标、程序和步骤

C．具体说明人力资源管理制度设计的依据和基本原理

D．详细规定人力资源管理活动的类别、层次和期限

E．详细规定人力资源管理活动中员工的权力和义务、具体程序和管理办法

正确答案：ABCDE
ABCDE【解析】一项具体的人力资源管理制度一般应由总则、主文和附则等章节组成．在制定其具体内容时，除ABCDE五项外，还包括下列程序：①概括说明建立本项人力资源管理制度的原因，在人力资源管理中的地位和作用，在企业单位中加强人力资源管理的重要性和必要性；2、对本项人力资源管理制度中所使用的报表格式、量表，统计口径、填写方法、文字撰写和上报期限提出具体的要求；③对本项人力资源管理活动的结果应用原则和要求，以及与之配套的规章制度（如薪酬奖励、人事调整、晋升培训等）的贯彻实施作出明确规定；④对各个职能和业务部门本项人力资源管理活动的年度总结、表彰活动和要求作出原则规定；⑤对本项人力资源管理制度的解释、实施和修改等其他有关问题作出必要的说明．

德尔菲法所请的专家的来源有（ ）。

A．组织内部

B．组织外部

C．管理人员

D．普通员工

E．高层经理

正确答案：ABCDE
德尔菲法中的专家可以来自组织内部，也可以来自组织外部；可以是管理人员也可以是普通员工；可以是基层的管理人员，也可以是高层经理。这里的专家不是学者意义上的，而是对所研究的问题有深入了解的人员，即对所研究的问题有发言权的人员。

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