谁知道沈阳助理人力资源管理师（三级）考试教材有...

发布时间：2021-01-25

谁知道沈阳助理人力资源管理师（三级）考试教材有哪些？

最佳答案


教材一共有三本：
《企业人力资源管理师三级》—培训教程
《企业人力资源管理师三级》—基础知识
《企业人力资源管理师三级》—考试指南

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

（ ）可以保证和提高企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性。

A．建立企业工会

B．聘请外部专家

C．获得高层领导的支持

D．赢得一般员工的理解和认同

E．寻求中间各层管理人员的全心投入

正确答案：CDE
为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性，必须采取“抓住两头，吃透中间”的策略，其具体办法是：①获得高层领导的全面支持。实践证明，没有企业高层领导的支持，企业绩效管理系统将寸步难行；②赢得一般员工的理解和认同。企业的一般员工是绩效管理的基本对象，绩效管理对他们来说是一种压力；③寻求中间各层管理人员的全心投入。

非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（ ）支付劳动者工资。

A．无需

B．部分

C．酌情

D．按照正常提供劳动

正确答案：D
用人单位停工、停业期问的工资支付，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，一般应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费；如果集体合同、劳动合同另有约定的，可按照约定执行。

将反映考评指标内涵和外延等诸方面的特征独立并列的绩效考评标准为（ ）。

A．分解提问标准

B．分解等级标准

C．综合提问标准

D．综合等级标准

正确答案：A
考点：教材第240页

简述人力资源费用预算审核的程序。(考点：教材第52页)

正确答案：

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