人力资源管理师四级的实操考试考什么？

发布时间：2021-10-22

人力资源管理师四级的实操考试考什么？

最佳答案

主要是考方案设计、案例分析

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

企业设置培训课程的基本原则有（ ）。

A．体现全员参与的原则

B．符合企业和学习者的需求

C．体现企业培训功能的基本目标

D．符合成人学习者的认知规律

E．德、智、体、美全面发展

正确答案：BCD

薪酬调查的意义在于能够为（ ）提供参考依据。

A．绩效管理制度的调整

B．薪酬晋升政策的调整

C．整体薪酬水平的调整

D．岗位薪酬水平的调整

E．薪酬制度结构的调整

正确答案：BCDE
考点：教材第274页

（ ）属于假设式的提问方式。

A．“如果你处于这样的情况，你将怎么做?”

B．“你的意思是这样的吗?”

C．“你曾经干过销售工作吗?”

D．“你认为这样做对吗?”

正确答案：A
假设式提问即鼓励应聘者从不同角度思考问题，发挥应聘者的想象能力，以探求应聘者的态度或观点。如“如果你处于这种状况，你会怎样处理?”等。

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