人力资源管理师三级实操卷，以前考过的题还会考吗...

发布时间：2021-01-29

人力资源管理师三级实操卷，以前考过的题还会考吗？

最佳答案

教材是备考的根本，也是出题的重要依据。根据历年的人力资源管理师考试经验，考生在看书的时候最好能看三遍，第一遍可以不用看的太细，粗略的看一下，先把教材的大致内容和基本框架了解一下，有些内容可能是看到了后面才能理解的更加透彻。
第二遍就要对教材精读了，把第一遍没能理解的地方重点攻克，做好课堂笔记，相应的习题多做一些。
第三遍看书时还是要精读，只是这时要多和其他相关知识相关联，多做一些综合性的题目，把各章节的知识点结合起来学习。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

矩阵制组织结构的最大特点是（ ）。

A．住处沟通迅速

B．集权和分权相结合

C．集中决策、分散经营

D．具有双道命令系统

正确答案：D

工资集体协商时，协商双方在协商开始前（ ）日内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。

A．5

B．7

C．10

D．15

正确答案：A
工资集体协商时，在不违反有关法律、法规的前提下，协商双方有义务按照对方的要求，在协商开始前5日内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。

内部劳动力市场的基本特点是（ ）。

A．组织与员工之间维持长期的关系

B．采用内部晋升制度，并且强调雇员的资历

C．组织强调提供员工的是职业，而不是工作

D．绝不利用外部劳动力市场

E．绝不解雇任何一名雇员

正确答案：ABC

制定劳动纪律应当符合（ ）的要求。

A．内容合法

B．结构完整

C．严格履行定员制定程序

D．标准一致

E．内容全面约束管理行为和劳动行为

正确答案：ABDE
劳动纪律是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。制定劳动纪律，应当符合以下要求：①劳动纪律的内容必须合法；②劳动纪律的内容应当全面约束管理行为和劳动行为，工作纪律、组织纪律、技术纪律全面规定，使各种岗位的行为与职责都能做到有章可循，违章可究；③标准一致。行为模式标准应当一致，纪律的执行应当宽严一致，各类管理行为、劳动行为应当受到同等的约束；④劳动纪律应当结构完整。

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