人力资源经济师和人力资源管理师有什么区别?
发布时间:2021-05-15
人力资源经济师和人力资源管理师有什么区别?
最佳答案
1、范围不同:人力资源管理师以后从事的行业更具体一些,经济师的从业范围广。人力证书是国家十大含金量证书,目前考的人更多一些。
2、目的不同:人力资源管理师证书是国家人力资源和社会保障部颁发的证书,目的是为企业用人提供评价依据;国家的正规考试肯定含金量最高。所有人力资源证书只有这一个真正权威。全国通用,终身有效,不要免检,通过后在“国家职业资格网”上可查询真伪。
3、级别不同:人力资源经济师职称分为正高级、副高级、中级、助理级、技术员级5个级别。包含工程、经济、政工、审计、会计、卫生、教育等系列。
中级经济师按专业可分为农业经济、商业经济、财政税收、金融、保险、运输水路、运输公路、运输铁路、运输民航、人力资源管理、邮电经济、房地产经济、旅游经济、建筑经济等。
下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
企业战略的实质是实现( ) .之间的动态平衡。
(A) 外部环境
(B) 内部环境
(C) 企业实力
(D) 战略目标
(E) 长远发展
在其它生产要素不变时,由劳动投人的增加所引起的产量变动可以分为( )阶段。
A.P递减
B.p递增
C.总产量绝对减少
D.总产量绝对增加
E.总产量不变
筛选简历时,应更多地关注( )。
A.学习成绩
B.管理能力
C.主观内容
D.客观内容
应聘简历是应聘者自带的个人介绍材料。简历的内容大体上可以分为主观内容和客观内容。在筛选简历时注意力应放在客观内容上,主要包括:①个人信息;②受教育经历;③工作经历;④个人成绩。
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