湖北省什么时候考人力资源管理证？

TS集团公司在刚刚起步时，曾在报纸上公开刊登向社会招聘高级技术管理人才的广告．在一周内就有200余名专业技术人员前来报名，自荐担任TS集团的经理、部门主管、总工程师等。公司专门从某大学聘请了人力资源管理方面的专家组成招聘团，并由总裁亲自参加

面试，招聘团对应聘者进行了笔试、面试等选拔测试，挑选出一批优秀的人才。这次向社会公开招聘人才的尝试，给TS集团带来了新的生机和活力．使其迅速发展成为当地知名的公司。随着知名度的迅速提高，该公司开始从组织内部寻找人才，公司决策层认为寻找人才是非常困难的。但是组织内部机构健全，管理上了轨道，大家懂得做事，单位主管有了知人之明。有了伯乐人才自然会被挖掘出来，基于这个思想，每当人员缺少的时候，该公司并不是立即对外招聘，而是先看本公司内部的其他部门有没有合适的人员可以调任。如果有先在内部解决，各个部门之间可以互通有无进行人才交流，只要是本部门需要的人才，双方部门领导同意就可以向人力资源部提出调动申请。(22分)

请回答：

(1)在起步阶段，TS集团公司为什么采用外部招募的方式?(6分)

(2)随着企业的知名度越来越高，TS集团为什么优先从组织内部寻找人才?(14分)

员工素质测评标准体系的横向结构包括（ ）。

A．结构性要素

B．行勾环境要素

C．时间性要素

D．工作绩效要素

E．空间性要素

延长工作时间是指超过（ ） 的工作时间。

(A) 定额工时

(B) 平均工时

(C) 实耗工时

(D) 标准工时

上门招聘法即校园招聘，其具有的优势在于( )

A.可以发现潜在的专业人员、技术人员和管理人员

B.具有时 间上的灵活性

C.具备丰富的社会经验和工作经验

D.具有广泛的宣传效果