人力资源师三级怎么备考比较好 刷题吗
发布时间:2021-01-26
人力资源师三级怎么备考比较好 刷题吗
最佳答案
人力资源管理师三级分为两个试卷:
(1)道德和理论试卷,125个选择题(85个单选和40个复选);
(2)专业技能考试卷,包括2-3个简答题,1个计算题,3个案例分析题;
因为2014年11分考试将启用新教材(第三版),基础知识教材没有变(呵呵,就是封面变了),所以备考建议如下:
(1)通读课本,至少3-5遍;
(2)用思维导图总结课本;
(3)熟记所划重点和每章课后习题;
(4)做3套往年试题和预测试卷;
(5)对计算题(合计占20分左右),要专门的复习一下(重点在定员的方法,定额中的“劳动定额完成程度指标”,招聘数量质量、数量、效益评估,还有人工成本和劳动分配率出题)
其中,课后习题的复习非常重要,因为考试的复选、简答和案例分析都会从中间出题。
再次预祝您顺利通过人力师的考试!
下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
在劳动关系领域,工会不享有( )。
A.参与权
B.决定权
C.知情权
D.咨询权
正确答案:B
工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商,维护职工的合法权益。依据我国劳动法的规定,工会是团体劳动法律关系的形式主体。工会管理制度保障劳动者参与权,对劳动双方的关系有知情权和咨询权,但没有决定权。
工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商,维护职工的合法权益。依据我国劳动法的规定,工会是团体劳动法律关系的形式主体。工会管理制度保障劳动者参与权,对劳动双方的关系有知情权和咨询权,但没有决定权。
心理测验的功能主要有( ).
A.激励功能
B.诊断功能
C.鉴别功能
D.预测功能
正确答案:BD
下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是( ).
A.监督检查人员仅限于企业高层领导
B.在执行各项规章制度时,要加大监督和检查的力度
D.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中
D.实际运行过程中不断发现问题,及时调整培训制度
正确答案:A
A【解析】培训制度的贯彻推行要贯穿于培训体系的各个环节之中,在执行各种规章制度的同时,要加大监督检查的力度,监督检查人员不能仅限于企业高层领导.还应该吸收员工的代表参加,从多个角度监督检查培训制度的落实情况.
A【解析】培训制度的贯彻推行要贯穿于培训体系的各个环节之中,在执行各种规章制度的同时,要加大监督检查的力度,监督检查人员不能仅限于企业高层领导.还应该吸收员工的代表参加,从多个角度监督检查培训制度的落实情况.
个体的沟通风格不包括( )。
A.自我实践型
B.自我保护型
C.自我暴露型
D.自我实现型
正确答案:A
【解析】通过对周哈利窗的分析,可以把个体的沟通风格划分成四种类型:自我克制型、自我保护型、自我暴露型和自我实现型。
【解析】通过对周哈利窗的分析,可以把个体的沟通风格划分成四种类型:自我克制型、自我保护型、自我暴露型和自我实现型。
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