企业一级人力资源管理师，想直接报考，本科毕业有...

发布时间：2021-01-17

企业一级人力资源管理师，想直接报考，本科毕业有一年多了

最佳答案

人力资源管理师分为四个等级：
一级人力资源管理师（高级）；
二级人力资源管理师（中级）；
三级人力资源管理师（初级）；
四级人力资源管理师（助理级）；

一级人力资源管理师是最高等级的人力资源管理师。报考一级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）：
（1）连续从事本职业工作19年以上。
（2）取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（3）取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（4）具有本专业或相关专业博士学位后，连续从事本职业工作2年以上；
（5）取得本职业中级专业技术职务后在本职业工作满3年以上者；
（6）取得本职业高级专业技术职务且从事本职业者；

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为（ ）。

A．摩擦性失业

B．技术性失业

C．结构性失业

D．季节性失业

正确答案：C
结构性失业是指由于经济结构、体制、增长方式等的变动，造成劳动力在供求结构上的失衡所引致的失业。结构性失业在全部正常失业中占有很大的比重。推行积极的劳动力市场政策是缓解结构性失业最有效的对策。

让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题，这种方法是（ ）。

A．头脑风暴法

B．特别任务法

C．案例研究法

D．事件处理法

正确答案：D
事件处理法是指让学员自行收集亲身经历的案例，将这些案例作为个案，利用案例研究法进行分析讨论，并用讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题。学员问通过彼此亲历事件的相互交流和讨论，可使企业内部信息得到充分利用和共享，同时有利于形成一个和谐、合作的工作环境。

导致绩效不佳的原因可能是( )．

A．目标设置不科学

B．规章制度不健全

C．工作流程不合理

D．组织领导不得力

E．考核时间不足够

正确答案：ABCD
ABCD【解析】绩效不佳的原因可以分为两种：一种是个体原因，如能力不足、个人努力程度不够等；另一种是组织或系统的原因，如目标设置不科学、工作流程不合理、组织领导不得力、规章制度不健全等．

属于劳动法律关系的客体的是( )．

A．用人单位

B．工作时间

C．工资

D．工会

E．雇员

正确答案：BC
BC【解析】劳动法律关系的客体是指主体权利义务所指向的事情，即劳动法律关系所要达到的目的和结果，如劳动、工资、保险福利、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等．

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