西安人力资源管理师三级,自己网上报考,资格审核...
发布时间:2021-12-29
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最佳答案
下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
简述面试的基本方法。(考点:教材第73、74页)
正确答案:
面试的基本方法包括:①初步面试;②诊断面试;③结构化面试;④非结构化面试。
面试的基本方法包括:①初步面试;②诊断面试;③结构化面试;④非结构化面试。
直接以口头语言的形式,综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是( )。
A.例会制度
B.正式通报
C.员工满意度调查
D.劳动管理表单
正确答案:A
教材第293页
教材第293页
企业防范培训风险,可根据( )考虑培训成本的分摊与补偿。
A.利益获得原则
B.利益补偿原则
C.利益分摊原则
D.利益均等原则
正确答案:B
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