人力资源管理师难考吗?考什么内容?
发布时间:2021-05-15
人力资源管理师难考吗?考什么内容?
最佳答案
要考人力资源管理师只能从人力资源管理师(三级)助理开始考,三级考试不难,考试一共包括两科,第一科:基础知识,这一科全是选择题,一共125道题,其中:
职业道德(分值:25,权重:10%)
理论知识(分值:100,权重:90%)
第二科实际操作:包括简答、计算、综合题等(分值:100,权重:100%)
至于再往上的人力资源管理师二级就不好考了,我还没考呢,因为我现在还达不到报考要求呢。
只要达到下面任何一项就可以
(1)连续从事本职业工作13年以上。
(2)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作5年以上。
(3)取得大学专科学历证书后,连续从事本职业工作7年以上。
(4)取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作5年以上。
(5)取得大学本科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。
(6)取得硕士研究生及以上学历证书后,连续从事本职业工作2年以上。
下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
简述人员配置的原理。(考点:教材第86页)
人员配置的原理包括:①要素有用原理;②能位对应原理;③互补增值原理;④动态适应原理;⑤弹性冗余原理。
劳动争议处理制度中的调节是劳动关系当事人的一种自我管理形式,其基本特点包括( ) .
(A) 群众性
(B) 自治性
(C) 国家性
(D) 强制性
(E)非强制性
是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析,从而推论其原因的过程。
A.内因
B.外因
C.归因
D.知觉
C【解析】归因是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析,从而推论其原因的过程。行为的原因可以分为内因和外因,也可以分为稳因和非稳因。
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