我想报名参加江西明年的人力资源管理师的考试,想...
发布时间:2021-01-24
我想报名参加江西明年的人力资源管理师的考试,想问下可以自考吗?还是一定要通过指定的培训机构培训?
最佳答案
不用的,只要符合报考条件,那是可以自己报名的哦
报考条件如下:
四级:人力资源管理员 (具备以下条件之一者):
(1)具有高中(中职)或同等学历,并从事本职业工作1年以上。
三级:助理人力资源管理师 (具备以下条件之一者):
(1)具有大学专科及以上学历,并从事本职业工作1年以上。
(2)取得人力资源管理员(四级)职业资格证书2年以上。
二级:人力资源管理师 (具备以下条件之一者):
(1)具有大学专科学历,并从事本职业5年以上。
(2)具有大学本科学历,并从事本职业3年以上。
(3)具有硕士及以上学位,并从事本职业工作2年以上。
(4)取得助理人力资源管理师(三级)职业资格证书2年以上。
一级:高级人力资源管理师 (具备以下条件之一者):
取得人力资源管理师(二级)职业资格证书2年以上。
下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
培训教师接受任务后,首先要做的工作是( )。
A.对所要教授的内容进行分析
B.选择购买、编辑教学大纲和教材
C.对受训人员进行分析
D.选择确定培训方法
培训教师接受任务后,首先要做的工作是对所要教授的内容进行分析,以便为选择、购买、编辑教学大纲和教材以及确定培训形式和方式做准备。
以下不属于设计轮流任职计划的依据的是( )
A.通过作业轮换,管理人员将逐渐学会按照管理的原则来思考问题
B.将允许有一定能力的管理人员确定他们愿意进行管理的职务范围
C.能够使受训者身历其境,在模拟的实践中加深对管理原理的领会
D.公司的高级职务可以由对不同部门的问题有广泛了解的人来担任
轮流任职计划是指让主要的和有培养前途的管理人员轮流任职的培训方式。设置这种开发方式的依据主要有:①通过作业轮换,管理人员将逐渐学会按照管理的原则而不是按某一职务方面的技术要求来思考问题;②轮换将允许有一定能力的管理人员确定他们愿意进行管理的职务范围,也便于上级确认其适合工作的岗位;③公司的高级职务可以由对不同部门的问题有广泛了解的更有资格的人担任。
有关绩效评价中的成绩记录法,正确的说法是( )。
A .属于行为导向客观考评方法
B .比较适合教师或工程技术人员
C .需要从外部请来专家参与评估
D .考核的成本要低于一般的考评方法
E .被考评者记录自己的考评成绩,由直接上级来验证成绩的真实性
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