我想报考人力资源管理师,请问在哪报名
发布时间:2021-12-29
我想报考人力资源管理师,请问在哪报名
最佳答案
下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
将反映考评指标内涵和外延等诸方面的特征独立并列的绩效考评标准为( )。
A.分解提问标准
B.分解等级标准
C.综合提问标准
D.综合等级标准
正确答案:A
绩效考评标准可以分为:①综合等级标准;②分解提问标准。其中,分解提问标准是指将反映考评指标内涵和外延等诸方面的特征独立并列,对独立并列的特征采用一定的表述方式进行提问,考评者可以根据提问的内容作出具体的判断,考评者回答每一个提问时,可以在3~9个等级的具体描述中作出选择。
绩效考评标准可以分为:①综合等级标准;②分解提问标准。其中,分解提问标准是指将反映考评指标内涵和外延等诸方面的特征独立并列,对独立并列的特征采用一定的表述方式进行提问,考评者可以根据提问的内容作出具体的判断,考评者回答每一个提问时,可以在3~9个等级的具体描述中作出选择。
企业战略具有( )特征,离开这些就称不上经营战略.
A.系统性
B.全局性
C.长远性
D.风险性
E.抗争性
正确答案:ABCDE
ABCDE【解析】企业战略是企业为了适应未来环境的变化,寻求长期生存和稳定发展而制定的总体性和长远性的谋划和发展.企业战略具有全局性、系统性、长远性、、风险性、抗争性的特征,离开这些特征就称不上经营战略.
ABCDE【解析】企业战略是企业为了适应未来环境的变化,寻求长期生存和稳定发展而制定的总体性和长远性的谋划和发展.企业战略具有全局性、系统性、长远性、、风险性、抗争性的特征,离开这些特征就称不上经营战略.
适当拉开员工之间的薪酬差距体现了( )原则。
A.对外具有竞争力
B.对内具有公正性
C.对员工具有激励性
D.吸引人才
正确答案:C
适当拉开员工之间的薪酬差距体现了薪酬管理对员工具有激励性的原则。根据员工的实际贡献付薪,并且适当拉开薪酬差距,使不同业绩的员工能在心理上觉察到这个差距,并产生激励作用:使业绩好的员工认为得到了鼓励,业绩差的员工认为值得去改进绩效,以获得更好的回报。
适当拉开员工之间的薪酬差距体现了薪酬管理对员工具有激励性的原则。根据员工的实际贡献付薪,并且适当拉开薪酬差距,使不同业绩的员工能在心理上觉察到这个差距,并产生激励作用:使业绩好的员工认为得到了鼓励,业绩差的员工认为值得去改进绩效,以获得更好的回报。
企业的总体战略有( )。
A.进入战略
B.发展战略
C.稳定战略
D.撤退战略
E.购并战略
正确答案:ABCD
声明:本文内容由互联网用户自发贡献自行上传,本网站不拥有所有权,未作人工编辑处理,也不承担相关法律责任。如果您发现有涉嫌版权的内容,欢迎发送邮件至:contact@51tk.com 进行举报,并提供相关证据,工作人员会在5个工作日内联系你,一经查实,本站将立刻删除涉嫌侵权内容。
- 2021-12-31
- 2021-01-02
- 2021-05-15
- 2021-05-13
- 2021-06-25
- 2021-01-18
- 2021-03-27
- 2021-03-26
- 2021-03-26
- 2021-08-25
- 2021-10-18
- 2021-07-08
- 2021-12-31
- 2021-06-20
- 2021-05-25
- 2021-08-24
- 2021-03-23
- 2021-06-21
- 2021-05-23
- 2021-09-02
- 2021-01-25
- 2021-05-15
- 2021-01-20
- 2021-05-15
- 2021-06-05
- 2021-06-24
- 2021-05-16
- 2021-07-03
- 2021-07-02
- 2021-06-24