请问下人力资源管理三级考试是在什么时候考呢，具...

发布时间：2021-01-20

请问下人力资源管理三级考试是在什么时候考呢，具体是每年的几月几号呢，急急......

考试时间是每年5月的第三个星期日和11月的第三个星期日（具体以人力资源和社会保障部公布的时间为准），全国统考。

在制定培训规划时，设计培训方法的途径不包括( )。

A．专家咨询

B．中介机构

C．小组讨论

D．经验总结

正确答案：B
B【解析】利用中介机构不属于设计培训方法的途径。

下列哪些作法属于行为导向型主观考评方法？（）

A．主管根据员工整体表现将部门人员进行排序

B．按照成绩记录结果，小刘被主管评为第六等级

C．小张在“责任心”评价中被主管评为第六等级

D．小张在“积极合作”评价中被评为2分，即偶尔出现

E．根据首先挑选最优和最差的员工的做法，小张被排在第十位

正确答案：AE
行为导向型主观考评方法包括排列法、选择排列法、成对比较法和强迫分布法等。A项属于排列法，E项属于成对比较法。

成功的效度评估类型包括（）。

A．预测效度

B．费用效度

C．内容效度

D．人员效度

E．同侧效度

正确答案：ACE
效度，即有效性或精确性，是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。效度主要有三种：预测效度、内容效度、同侧效度。

面试前的准备工作包括（）。

A．选择面试考官

B．进行面试费用预算

C．科学设计面试问题

D．选择合适的面试类型

E．确定面试的时间和地点

正确答案：ACDE
面试前的准备阶段包括确定面试的目的，科学地设计面试问题；选择合适的面试类型；确定面试的时间和地点等。面试考官要事先确定需要面试的事项和范围，写出提纲；并且在面试前要详细了解应聘者的资料；发现应聘者的个性、社会背景及对工作的态度、是否具有发展潜力等。

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