有人说人力资源管理师考试四级和三级很好考，那考...

发布时间：2021-08-19

有人说人力资源管理师考试四级和三级很好考，那考试那些什么科目呢？

最佳答案

“考试科目：“理论知识”、“技能操作”和“综合评审”。

“理论知识”的题型是单项、多项选择题

“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计

“综合评审”是包括论文和论文答辩。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

某大型企业要招聘一位具有10年以上消费品市场工作经验的物流管理经理，一般应选择（ ）为招聘渠道。

A．校园招聘

B．租赁公司

C．内部招聘

D．猎头公司

E．在专业期刊发布广告

正确答案：CDE

关于工资的级差和工资结构，下列表述错误的是（ ）。

A．高级别岗位之问的工资级差应大一些

B．分层式工资等级类型中工资级差要大一些

C．宽泛式工资等级类型中每等级的工资浮动幅度要大一些

D．高工资等级的工资浮动幅度要大于低工资等级的工资浮动程度

正确答案：B
工资级差的大小与工资等级的划分方式、等级数量有直接关系。如果是分层式工资等级类型，由于等级较多，所以工资级差一般小一些；如果是宽泛式工资等级类型，由于等级较少，所以工资级差要大一些。

面试考官直接打出分数，这种情况属于（ ）。

A．二次量化

B．一次量化

C．实质量化

D．形式量化

E．清晰量化

正确答案：BC
一次量化与二次量化中的“一”与“二”可作两种解释：①当“一”与“二”作序数词解释时，一次量化是指对素质测评的对象进行直接的定量刻画；②当“一”与“二”作基数词解释时，一次量化是指素质测评的量化过程可以一次性完成。一次量化的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征，具有实质意义，因而也可称之为实质量化。面试考官直接打出分数属于对测评对象进行直接的定量刻画，属于一次量化。

无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。

A 任意期限

B 应当履行到退休

C 以一定的工作为期限

D 不约定终止日期

正确答案：D

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