企业人力资源管理师等级是怎么划分的？

发布时间：2021-10-17

企业人力资源管理师等级是怎么划分的？

最佳答案

企业人力资源管理师分为四个等级：
四级（助理人力资源管理员）
三级（人力资源管理员）
二级（人力资源管理师）
一级（高级人力资源管理师）
这四个级别是按照所能从事的工作内容的深度和广度进行区分，理论知识上都是人力资源六大模块，但是每一级都比上一级难一些，每一级别都比上一级别要深一些。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（ ）。

A．国家

B．企业主管部门

C．企业

D．企业与工会

正确答案：C

有可能影响内部员工积极性的员工招蓦方式是( )。

(A)校园招聘

(B)网络招聘

(C)内部招聘

（D)外部招聘

正确答案：D

劳动标准制度包括（ ）。

A．工资制度

B．工作时间制度

C．劳动安全卫生制度

D．休息休假制度

E．女职工和未成年工特殊保护制度

正确答案：ABCDE
劳动标准制度包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。劳动法所规定的劳动标准为最低劳动标准，一般属于强行性法律规范，以绝对肯定的形式予以规定，具有必须严格执行的法律约束力，具有单方面的强制性，不能由当事人协议予以变更。

下面做法中，违背办事公道要求的是( )。

A．某公司与员工约定不得兼职，员工张某偷偷兼职被公司处罚

B．某公司遵循男女平等原则，规定男女员工干同样的工作

C．某售票员发现自己的朋友在排队购票，于是允许其直接到前员购票

D．某饭店阻止了一个衣衫褴褛的人的用餐要求

正确答案：BCD

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