二级人力资源管理师多少分多少道题？

发布时间：2021-12-06

二级人力资源管理师多少分多少道题？

企业人力资源管理师（二级）题卡作答：
选择题（125题）：职业道德（分值：25，权重：10%）
理论知识（分值：100，权重：90%）
纸笔作答：
简答、综合分析题：专业能力（分值：100，权重：100%）
口头或书面答辩：
论文撰写：综合评审（分值：100，权重：100%）

薪酬制度设计的基础是（）

A．岗位分析与评价

B．薪酬调查

C．福利政策

D．人工成本核算

E．工资标准

正确答案：AB

工作分析小组的成员，通常是（）。

A．分析专家

B．人力资源部门人员

C．工会主席

D．生产工艺工程师

正确答案：A

宽带式薪酬结构要求企业必须具有相应的（）。

A．生产文化

B．绩效文化

C．团队文化

D．沟通文化

E．制度文化

正确答案：BCD
宽带式工资要求企业必须形成相应的绩效文化、团队文化、沟通文化、参与文化。如果企业不具备这样的条件，或者是没有任何先期的准备就盲目追随潮流，那么实施宽带式工资结构将会带来负面效果。

用人单位安排劳动者加班加点工作，在保障劳动者身体健康的前提下，每月延长的工作时间不得超过( )．

A．24小时

B．36小时

C．48小时

D．72小时

正确答案：B
B【解析】用人单位延长工作时间，一般每日不得超过1小时．因特殊原因需要的，在保证劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时．

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