俩月时间准备人力资源管理师考试能行吗?
发布时间:2021-06-23
俩月时间准备人力资源管理师考试能行吗?
最佳答案
1、人力资源管理师资格证的获取一般通过两个渠道,一是参加培训,一般晋级培训期限:四级企业人力资源管理师不少于140标准学时;三级企业人力资源管理师不少于120标准学时;二级企业人力资源管理师不少于100标准学时;一级企业人力资源管理师不少于80标准学时。二是自考,主要课程包括《管理学》、《微观经济学》、《宏观经济学》、《管理信息系统》,《统计学》、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、绩效管理、薪酬与福利、培训与开发、招聘与配置、人力资源规划、劳动法、人力资源管理软件、专业英语。自考的复习时间就要看个人的能力和时间安排了。
2、人力资源管理师考试内容——理论知识
人力资源管理师根据不同的等级设有不同的考试科目,三级和四级的考试科目有理论知识和技能操作,一级和二级的考试科目有理论知识、技能操作和论文答辩,主要考察考生的职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。
人力资源管理师考试内容——专业能力
作为专业人力资源管理师,需要具备相应的专业技能,人力资源管理师考试主要考察考生的人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理能力。
下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
在设计岗位调查方案的过程中,能否正确确定( )直接关系到调查结果的完整性和准确性.
A.调查对象和调查单位
B.岗位调查的目的
C.调查的时间、地点和方法
D.调查项目
A【解析】在调查中如果采用全面的调查方式,须对每个岗位(岗位即调查单位)一一进行调查,如果采用抽样凋查的方式,应从总体中随机抽取一定数目的样本进行调查.能不能正确地确定调查对象和凋查单位.直接关系到调查结果的完整性和准确性.
劳动力市场价位信息的采集主要是通过( )取得的。
A.专家访谈
B.问卷调查
C.统计分析
D.抽样调查
考点:教材第326页
薪点工资的薪酬结构属于( )
A.组合薪酬结构
B.薪酬档次
C.以能力为导向的薪酬结构
D.以绩效为导向的薪酬结构
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