想考取人力资源管理师证书？

发布时间：2021-06-06

想考取人力资源管理师证书？

最佳答案

三级考试不算很难，更多考试介绍、复习攻略，可以自己去专门的考试app里听下公开课，
讲真，人事入门门槛没那么高，你考了证，找个人事的工作还是不难的。
面试的时候你没有工作经验，又没有理论知识，你的面试官都是人力资源领域的专业人才，肯定是不会让你通过面试的。这个并不是说你没有经验就不能当人事，只是如果你对人事工作没有自己的理解，没有专业的理解，人家不可能让你进去啊，不专业的HR会让公司损失很多。
先好好学习理论，不断加深自己对人事的认知，不要急着去找相关工作，不然你自身没有实力，是不可能找得到好工作的。慢慢来吧。加油

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

以下关于平等协商和作为订立集体合同程序的集体协商的说法中错误的是（ ）。

A．集体协商是平等协商的准备阶段

B．平等协商属于职工民主参与管理的形式

C．集体协商所达成的集体合同受国家法律保护

D．集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度

正确答案：A
教材第293页

将反映绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为( )。

A．分解提问标准

B．综合等级标准

C．综合提问标准

D．分解等级标准

正确答案：B
B【解析】综合等级标准是将反映绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合，根据反映考评指标综合程度的不同，按顺序进行等级划分并指派一定的分值。在考谇时，考评者可根据考评的指标，参照等级划分标准，来确定被考评者在某个指标上所处的等级位置。

对患有重大疾病的员工给予适当的补助属（ ）

A．困难补助

B．全员性福利

C．医疗补助福利

D．特殊福利

正确答案：A

根据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为( )。

A．劳动流程和行政后勤流程

B．营运流程和管理流程

C．作业流程和支持流程

D．销售服务流程和管理流程

正确答案：B
B【解析】根据企业所有人员的工作性质来划分，企业流程可分为营运活动和管理活动两大类，即营运流程和管理流程。管理流程和营运流程按照不同的角度可划分为多个流程

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