考人力资源管理师，但是不知道具体怎么弄？

发布时间：2021-05-16

考人力资源管理师，但是不知道具体怎么弄？

最佳答案

人力资源管理师分为三个等级的考试，看你的报名条件符合哪个等级吧。你可以去找西安本地的培训中心
我比较推荐我同事之前去的中科教育中心，他们中心给你吧报名到模拟考试到复习大纲都已经准备好了可以有计划地学习，对于上班族来说是非常省心的了。
我简单说下中科的报名一些条件吧
三级：
◆ 本科大三以上的学生
◆ 专科大二以上的学生
二级：
◆ 年龄25周岁以上+中专以上学历；
◆ 年龄24周岁以上+中专以上学历+取得三级证书；
一级：
◆ 年龄30周岁以上+大专以上学历+连续从事人力资源工作5年以上；
◆ 年龄28周岁以上+大专以上学历+连续从事人力资源工作5年以上+取得二级证书；


下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

一旦员工确定要离开公司，那么我们就需要采取标准化的离职程序来处理。这些标准化的程序中，对于人力资源部门来说，最为重要的就是（ ）。

A．离职面谈

B．不发生劳动争议

C．业务交接

D．人员退保

正确答案：A

关于劳动法的监督检查制度的说法不正确的是( )．

A．它规定了劳动关系的调整规则

B．它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则

C．它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施

D．各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的

正确答案：A
A【解析】与其他各项劳动法律制度不同，劳动法的监督检查制度的特点是：①其他各项劳动法律制度主要规定劳动关系的内容、运行规则和调整原则与方式，而劳动法的监督检查制度主要是规定以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施；②其他各项劳动法律制度是劳动监督检查实施时确定监督检查客体的行为合法与否的标准以及对违法情况进行处理的法律依据，而劳动监督检查制度是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则；③各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围一致．正是两者范围的一致性，才保证各项劳动法律制度得到有效的实施．

以下关于企业定员的说法正确的是（ ）。

A．定员范围与用工形式有关

B．定员的对象不包括一般员工

C．合理的劳动定员能提高劳动生产率

D．劳动定员管理的核心是保持先进合理的定员水平

E．合理的定员能使各工作岗位的任务量实现满负荷

正确答案：CDE
企业定员是以企业劳动组织常年性生产、工作岗位为对象，即凡是企业进行正常生产经营所需要的各类人员，都应包括在定员的范围之内。A项，定员范围与用工形式无关，其员工人数应根据企业生产经营活动特点和实际的可能来确定；B项，定员的对象既包括从事各类活动的一般员工，也包括各类初、中级经营管理人员、专业技术人员，乃至高层领导者。

管理岗位知识能力规范的内容一般包括( )．

A．职责要求

B．知识要求

C．能力要求

D．岗位要求

E．经历要求

正确答案：ABCE
ABCE【解析】管理岗位知识能力规范的内容一般包括四类：①职责要求，即对本岗位的主要职责作出简要的概括和说明．②知识要求．胜任本岗位工作应具有的知识结构和知识水平．③能力要求，胜任本岗位工作应具备的各种能力素质．④经历要求，指能胜任本岗位工作，一般应具有一定年限的实际工作经验．从事低一级岗位的工作经历，以及从事过与之相关的岗位工作的经历．

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