人力资源师4级有名称解释吗

发布时间：2021-08-08

人力资源师4级有名称解释吗

最佳答案

一共四级：
高级人力资源管理师（一级）；人力资源管理师（二级）；

助理人力资源管理师（三级）；和人力资源管理员（四级）；

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

企业确定薪酬管理的基本原则是( )．

A．对成本有控制性

B．对内具有公正性

C．对外具有竞争力

D．支付具有公开性

E．对员工有激励性

正确答案：ABCE
ABCE【解析】企业确定薪酬管理的基本原则包括：①对外具有竞争力原则．支付符合劳动力市场水平的薪酬，确保企业的薪酬水平与类似行业、类似企业的薪酬水平相当，虽然不一定完全相同，但是相差不宜太大，薪酬太低则使企业对人才失去吸引力．②对内具有公正性原则．支付相当于员工岗位价值的薪酬．③对员工具有激励性原则．适当拉开员工之间的薪酬差距．④对成本具有控制性原则．在实现前面三个基本原则的前提下，企业应当充分考虑自己的财务实力和实际的支付能力，根据企业的实际情况，对人工成本进行必要的控制．

物质利益原则为建立利益协调型劳动关系奠定了基础，它包括物质利益（ ）机制。

A．激励

B．平衡

C．调节

D．约束

E．监督

正确答案：ABCD
教材第273页

某员工刚来公司工作半年，就被提拔为总经理助理，虽然他的工作得到了员工们的一致认可，但你( )．

A．仍然觉得提拔有点快了，不利于他的成长

B．始终觉得他有什么“背景”

C．认为总经理偏心于他

D．认为他仍有待改进

正确答案：
略

员工激励的特点不包括（ ）。

A．任何一种激励方法都不是万能的

B．激励不一定达到满意效果

C．员工做出相应反应需要一定时间

D．激励一定会产生直接反应

正确答案：D
教材第190～191页

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