关于报考二级人力资源管理师工作年限的问题

发布时间：2021-12-26

关于报考二级人力资源管理师工作年限的问题

最佳答案

报考二级人力资源管理师条件
取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。
连续从事本职业工作13年以上。
取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。
取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

你的工作年限如果都是人力方面的可以报名哦

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是( )。

A．企业账户

B．集体账户

C．机构账户

D．个人账户

正确答案：D
D【解析】企业年金基金实行完全积累，采用个人账户管理方试。

政府劳动行政部门审核集体合同时，企业需报送的材料包括(

A．双方代表的身份证

B．委托授权书

C．职工代表的劳动合同书

D．企业的营业执照

E．相关审议会议通过的集体合同的决议

正确答案：ABCDE

职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（ ）。

A．75%

B．80%

C．85%

D．95%

正确答案：C
工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。

人力资源开发目标的整体性不包括（ ）。

A．目标制定的整体性

B．目标实施的整体性

C．各个目标间不孤立

D．目标设计的针对性

正确答案：D
人力资源开发目标的整体性包括：①目标制定的整体性。制定人力资源开发目标，以整体性人力资源开发为出发点，既要考虑层次之分，也要考虑类型之别，但不同层次、类型的目标不是孤立的，而是相互联系、彼此制约的一个有机整体。②目标实施的整体性。实施整体性开发目标，涉及教育部门、劳动人事部门、企事业单位等方面的体制创新、机制转换与政策调整，既要宏观统筹，又要分工：落实，充分调动社会各方面的力量，齐心协力实现目标。

声明：本文内容由互联网用户自发贡献自行上传，本网站不拥有所有权，未作人工编辑处理，也不承担相关法律责任。如果您发现有涉嫌版权的内容，欢迎发送邮件至：contact@51tk.com 进行举报，并提供相关证据，工作人员会在5个工作日内联系你，一经查实，本站将立刻删除涉嫌侵权内容。

站内搜索
热门标签