人力资源管理三级考试有哪些科目？想要去考试

发布时间：2021-07-27

人力资源管理三级考试有哪些科目？想要去考试

最佳答案

像理论知识和《技能操作》两个科目会考，不难的，我当初在这里学了一段时间，容易通过，现在我弟也去报名了

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

（2）该公司为了改进并提高全体员工的工作绩效可以采取哪些策略？（12分）

正确答案：
(2)企业可以采取以下改进工作绩效的策略：
①预防性策略和制止性策略．
②正向激励策略和负向激励策略．
③组织变革策略与人事调整策略．

用人单位应在被聘用的外国人入境后（ ）日内，持许可证，与被聘用的外国人签订劳务合同，聘用期限不得超过5年。

A．10

B．5

C．15

D．20

正确答案：C
教材第113页

在绩效考评方案中，最为关键的是（ ）。

A．选择合适的人选和内容

B．制定科学程序

C．正确的结果处理方法

D．选择合适方法、设计可行的表格

正确答案：D
绩效考评是绩效管理系统的主体部分，表现为在定义绩效的基础上制定出一个健全合理的考评方案并实施绩效考评。考评方案主要包括考评的内容、考评的方法、考评的程序、考评的组织者、考评人与被考评人以及考评结果的统计处理等。其中，选择合适的考评方法、设计出可行的考评表格是最关键也是最困难的工作。

关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是( )。

A．其结构不稳定

B．员工不能了解任务之间的关联性

C．适用于规模较大的企业

D．不包括矩阵结构

正确答案：B
B【解析】以工作和任务为中心设计的部门内部结构包括：直线制、直线职能制、矩阵结构（任务小组）等模式。这种结构模式具有明确性和高度稳定性，但是组织中的每一个人往往只了解自己的工作和任务，很难了解整体的任务并把自己的工作和它联系起来。这种结构模式适用于企业规模较小或外部环境变化不大的情形。

声明：本文内容由互联网用户自发贡献自行上传，本网站不拥有所有权，未作人工编辑处理，也不承担相关法律责任。如果您发现有涉嫌版权的内容，欢迎发送邮件至：contact@51tk.com 进行举报，并提供相关证据，工作人员会在5个工作日内联系你，一经查实，本站将立刻删除涉嫌侵权内容。

站内搜索
热门标签