人力资源管理师的课程都是学习六大模块三级和二...

发布时间：2021-07-01

人力资源管理师的课程都是学习六大模块三级和二级课程的区别在哪里呢？

人力资源管理师的教程都是六大模块，分四个级别。
其主要的区别就是：假设员级、助理、师、高级师由于职务和职责的不同应掌握相应模块理论、实际操作的水平、技能要求不一样。

在( )组织结构内，职能部门只起到参谋和助手的作用。

A．职能制

B．超事业部制

C．直线制

D．直线职能制

E．事业部制

正确答案：BDE
【解析】在直线职能制、事业部制、超事业部制这三种组织结构中，职能管理部门都只是厂长（经理）的参谋和助手，没有直接指挥权，其职能是向上级提供信息和建议，并对业务部门提供指挥和监督，因此，它与业务部门的关系只是一种指导关系。而非领导关系。

在绩效管理的准备阶段，绩效管理人员应完成的工作有（）。

A．考评方法的选择

B．考评要素的确定

C．绩效管理对象的确定

D．标准体系的确定

E．对实施步骤提出具体要求

正确答案：ABCDE
在绩效管理的准备阶段，绩效管理人员应完成的工作有：①明确绩效管理的对象，以及各个管理层级的关系；②根据绩效考评的对象，正确的选择考评法；③根据考评的具体方法，提出企业各类人员的绩效考评要素(指标)和标准体系；④对绩效管理的运行程序、实施步骤提出具体要求。

在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过( )来判断．

A．笔试

B．问卷法

C．面试

D．观察法

正确答案：D
D【解析】技能成果是培训效果评估的指标之一，包括技能的获得与学习（技能学习）及技能在工作中的应用（技能转换）两个方面．可用观察法对后者进行判断．

以下关于劳动定额的说法不正确的是（）。

A．班产量定额＝工作时间/工时定额

B．基本形式有工时定额和产量定额

C．工人劳动效率＝劳动定额/定额完成率

D．采用产量定额或工时定额计算定员人数时，其结果是相同的

正确答案：C
C项，工人劳动效率＝劳动定额×定额完成率。

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