是考人力资源管理师三级好还是直接考二级比较好？

发布时间：2021-05-15

是考人力资源管理师三级好还是直接考二级比较好？

最佳答案

你是从业者，有一定的从业经验的话，建议直接考二级。
三级的知识点太多，需要花费大量的时间，而且过了三级，你过若干年还要考二级，又得再花一次钱，很浪费。
如果你从来没做过人事和人力资源工作的，但是很感兴趣，可以考虑考三级。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

绩效管理诊断的内容包括（）。

A.对绩效管理体系的诊断

B.对员工绩效的诊断

C.对绩效管理制度内容的诊断

D.对绩效考评指标体系的诊断

E.对绩效管理系统与人力资源其他管理系统的衔接的诊断

正确答案：ACDE

在制定培训规划时，工作岗位说明的目标是（ ）。

A．明确员：亡现有技能与理想状态之间的差距

B．收集有关新岗位和现在岗位要求的数据

C．明确培训的要求，预测培训的潜在困难

D．选择测评工具，明确评估指标和标准

正确答案：B
培训规划的设计是一项既复杂又细致的工作。制定培训规划的步骤中，工作岗位说明的目标是收集有关新岗位和现在岗位要求的数据。方法是观察查阅有关报告文献。

绩效考评还须对工作业绩以外的内容进行考评，即对企业员工的（）做出正确评价。

A． 综合素质和对企业做出的贡献

B． 工作态度和对企业的认同程度

C． 综合素质和对企业的认同程度

D． 对企业的贡献和对企业的认同

正确答案：C

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