人力资源管理师 省级和国家级有什么区别?
发布时间:2021-10-08
省级和国家级有区别吗?为什么很多网友都说不要考省级的?真实情况是怎样的?.
最佳答案
凡考核合格者,由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书,并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询,是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件,可记入档案、全国通用。
人力资源管理师只不过是分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)几个等级。不同的等级含金量不同,人力资源管理师四级是级别最低的,人力资源管理师一级是含金量最高的,也是最难考的。
人力资源管理师不论是考取哪一个等级考试时间都是相同的,每年分为上半年和下半年各举行一次。上半年是5月的第三个周末(一般是周日);下半年是11月的倒数第二个周末(一般为周日)。
下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
测评学习能力的最简单有效的方法是( )。
A.心理测验
B.品德测验
C.投射技术
D.情境测验
正确答案:A
A【解析】对于学习能力测评,可以有多种方式,如心理测验、面试、情境测验等,其中最简单有效的是心理测验,具体的应用形式是笔试。
A【解析】对于学习能力测评,可以有多种方式,如心理测验、面试、情境测验等,其中最简单有效的是心理测验,具体的应用形式是笔试。
企业用来选拔能够提供培训服务的咨询机构和供应商的一整套规范的标准是( )。
A.评估报告书
B.任务分析书
C.征询建议书
D.培训说明书
正确答案:C
员工发展规划的可评量原则要求个人规划的设计应有明确的( )或标准。
A.时间限制
B.岗位限制
C.职位限制
D.年龄限制
正确答案:A
按照承担法律责任的方法来分析劳动争议案件的要点是分析确定( )
A.劳动争议当事人所实施的行为
B.当事人的行为是否造成一定危害
C.当事人的行为与危害结果之间是否存在间接的因果关系
D.行为人的行为是否有主观上的过错
E.当事人的行为是否有使受害人遭受一定的损失的危险
正确答案:ABDE
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