人力资源三级考几张卷,多少分钟?时间是什么时候...
发布时间:2021-10-18
人力资源三级考几张卷,多少分钟?时间是什么时候?
最佳答案
两张考试卷子。
理论知识考试为150分钟。助理人力资源管理师60分钟。
考试时间:
每年上半年和下半年各一次。
具体安排是:
上半年,5月的第三个周末(一般是周日);
下半年,11月的倒数第二个周末(一般为周日)。
分为理论知识考试、专业技能考核。理论知识考试采用闭卷笔试方式。专业技能考核按照各等级技能需要进行,其方式主要为小组讨论和情景测试。其中,理论知识考试与技能考核均采用百分制,60分以上为合格成绩。理论知识考试、专业技能考核的合格成绩两年之内有效。
考试卷面分值100分,60分为及格。
下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
分析工作绩效的差距的具体方法有( )。
A.行为比较法
B.目标比较法
C.水平比较法
D.纵向比较法
E.横向比较法
分析工作绩效的差距的具体方法有三种:①目标比较法,将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比,寻找工作绩效的差距和不足;②水平比较法,将考评期内员工的实际业绩与上一期(或去年同期)的工作业绩进行比较;③横向比较法,在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比,以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。
员工档案可以帮助了解到员工的信息有( )。
A.教育
B.培训
C.经验
D.技能
E.绩效
教材第62页
一般而言,正常的收入差距范围的基尼系数水平是( ).
A.0.1~0.3
B.0.2~0.3
C.0.2~0.4
D.0.2~0.5
C【解析】从世界各国情况来看,基尼系数小于0.2时,表示收入差距非常小;基尼系数在0.4以上,则表示收入差距比较小;通常的基尼系数在0.2~0.4之间.
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