人力资源三级考几张卷,多少分钟?时间是什么时候...

发布时间:2021-10-18


人力资源三级考几张卷,多少分钟?时间是什么时候?


最佳答案

 两张考试卷子。
  理论知识考试为150分钟。助理人力资源管理师60分钟。
  考试时间:
  每年上半年和下半年各一次。
  具体安排是:
  上半年,5月的第三个周末(一般是周日);
  下半年,11月的倒数第二个周末(一般为周日)。
  分为理论知识考试、专业技能考核。理论知识考试采用闭卷笔试方式。专业技能考核按照各等级技能需要进行,其方式主要为小组讨论和情景测试。其中,理论知识考试与技能考核均采用百分制,60分以上为合格成绩。理论知识考试、专业技能考核的合格成绩两年之内有效。
  考试卷面分值100分,60分为及格。


下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。

分析工作绩效的差距的具体方法有( )。

A.行为比较法

B.目标比较法

C.水平比较法

D.纵向比较法

E.横向比较法

正确答案:BCE
分析工作绩效的差距的具体方法有三种:①目标比较法,将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比,寻找工作绩效的差距和不足;②水平比较法,将考评期内员工的实际业绩与上一期(或去年同期)的工作业绩进行比较;③横向比较法,在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比,以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。

员工档案可以帮助了解到员工的信息有( )。

A.教育

B.培训

C.经验

D.技能

E.绩效

正确答案:ABCDE
教材第62页

一般而言,正常的收入差距范围的基尼系数水平是( ).

A.0.1~0.3

B.0.2~0.3

C.0.2~0.4

D.0.2~0.5

正确答案:C
C【解析】从世界各国情况来看,基尼系数小于0.2时,表示收入差距非常小;基尼系数在0.4以上,则表示收入差距比较小;通常的基尼系数在0.2~0.4之间.

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