人力资源管理师三级报考费用是多少

发布时间：2021-03-26

人力资源管理师三级报考费用是多少

最佳答案

考试报名费每个城市的收费标准都不一样，建议咨询当地的考试鉴定中心。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

为了做到人尽其才、人事相宜，进行定员时应做( )方面的分析．

A．考勤制度

B．用人制度

C．定员标准

D．工作岗位

E．劳动者基本状况

正确答案：DE
DE【解析】为了做到人尽其才、人事相宜，一方面要认真分析、了解劳动者的基本状况，包括年龄、工龄、体质、性别、文化和技术水平；另一方面要进行工作岗位分析，即对每项工作的性质、内容、任务和环境条件等有一个清晰的认识．

费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有（ ）。

A．领导者与被领导者的关系

B．领导者的个性

C．任务结构

D．领导者的特质

E．领导者的职权

正确答案：ACE

TS集团公司在刚刚起步时，曾在报纸上公开刊登向社会招聘高级技术管理人才的广告，在一周内就有200余名专业技术人员前来报名。自荐担任TS集团的经理、部门主管、总工程师等。公司专门从某大学聘请了人力资源管理方面的专家组成招聘团。并由总裁亲自参加面试，招聘团对应聘者进行了笔试、面试等选拔测试。挑选出一批优秀的人才。这次向社会公开招聘人才的尝试，给TS集团带来了新的生机和活力，使其迅速发展成为当地知名的公司。随着知名度的迅速提高，该公司开始从组织内部寻找人才，公司决策层认为寻找人才是非常困难的。但是组织内部机构健全，管理上了轨道，大家懂得做事，单位主管有了知人之明。有了伯乐人才自然会被挖掘出来，基于这个思想。每当人员缺少的时候，该公司并不是立即对外招聘，而是先看本公司内部的其他部门有没有合适的人员可以调任。如果有先在内部解决，各个部门之间可以互通有无进行人才交流，只要是本部门需要的人才。双方部门领导同意就可以向人力资源部提出调动申请。(考点：教材第58页)(22分)

请回答：

(1)在起步阶段，TS集团公司为什么采用外部招募的方式? (6分)

(2)随着企业的知名度越来越高，TS集团为什么优先从组织内部寻找人才? (14分)

正确答案：

“金降落伞”合同指的是（ ）

A．当公司被另一公司收购时，保护雇员的一种津贴

B．管理人员退休时，公司提供的一种津贴

C．员工退休时，公司提供的一种津贴

D．当公司被另一公司收购时，保护管理人员的一种津贴

正确答案：D

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