企业人力资源管理师（三级）考试考试怎么才算通过...

发布时间：2021-06-27

企业人力资源管理师（三级）考试考试怎么才算通过？？

最佳答案

企业人力资源管理师三级总共考试两科：理论 实操
这两科 每一科的成绩都能达到60分以上才可以 包括60分 才算通过，如果首次考试 只过了一科 那么下次考试只需要补考一科就可以的，如果补考的时候又没过 那么再考试的时候 两科就需要都重新考才可以

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

在费用和时间允许前情况下。对应聘者的初选工作应坚持( )。

(A)细选原则

（B ）精选原则

(C)重点原则

（D) 面广原则

正确答案：D

360度考评法是基于（ ）的一种考评方法。

A．性格特征

B．胜任特征

C．外貌特征

D．品质特征

正确答案：B
考点：教材第261页

员工管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行，其具体培训内容包括( )。

A．管理理论教程

B．人际关系教程

C．基础管理教程

D．高级管理教程

E．总体管理教程

正确答案：ACDE
ACDE【解析】员工管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行，其具体培训内容包括：①四级培训，管理理论教程；②三级培训，基础管理教程；③二级培训，高级管理教程；④一级培训，总体管理教程。

政府在工资的宏观调控方面的总原则不包括( )。

A．平均工资的增长低于劳动生产率的增长

B．要求企业按照指导线的水平给雇员增加工资

C．在工资的调控上由总量控制向水平控制转变

D．实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长

正确答案：B
B【解析】政府在工资的宏观调控方面，总的原则是实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长，平均工资的增长低于劳动生产率的增长，同时在工资的调控上由总量控制向水平控制转变。实施工资指导线制度有利于实现这种转变。

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