人力资源管理师三级考试科目有哪些

发布时间：2021-03-24

人力资源管理师三级考试科目有哪些

最佳答案

人力资源管理师三级的考试科目是理论知识和专业技能。
理论知识：共125道选择题，其中前25道为职业道德，26-85为单选题，86-125为多选题；考试时间90分钟；卷面分数100分，60分合格。
专业技能：共六道大题，其中2道简答，1道计算，3道案例题。基本是六大模块每个章节一道题。卷面分数为100分，60分合格。
三级考试需要两科都达到60分，方可获得人力资源管理师职业资格等级证书，成绩一年内有效，可以参加一次单科成绩不合格的补考。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

影响消费者购买行为的主要因素有( )。

A．文化因素

B．社会因素

C．个人因素

D．心理因素

E．经济状况因素

正确答案：ABCD
ABCD【解析】消费者在一定条件下做出自己的购买决策，其购买决策在很大程度上受到文化、社会、个人和心理等因素的影响。E项属于个人因素。

紧缩性财政政策包括( )。

(A)减少政府购买

(B)提高税率“

(C)增加公共工程开支

(D)降低贴现率

(E)减少政府转移支付

正确答案：ABE

某企业中员工小张的每月收入为2400元，那么他每个月需要交纳的个人所得税为（ ）

A．125元

B．130元

C．135元

D．140元

正确答案：C

薪酬市场调查是为了保证企业薪酬的( )。

A．外部水平

B．内部水平

C．个人水平

D．结构水平

正确答案：D
D【解析】薪酬调查是指企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程。通过薪酬的市场调查，能够获得劳动力市场各类企业（包括自己的竞争对手）员工薪酬水平及其结构等方面的真实信息，获得市场调查信息的企业，不仅可以弄清自己当前的薪酬水平，相对于竞争对手在目前劳动力市场上所处的位置，而且可以根据人力资源发展战略的要求，及时地调整自己企业的薪酬结构水平。

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