想知道湛江市湛江市人力资源文件筐考试什么意思

发布时间：2021-11-09

想知道湛江市湛江市人力资源文件筐考试什么意思

最佳答案

人力资源管理师二级考试考三科，分别是理论知识，实操技能以及文件筐。各个地区考文件筐的形式略有不同。有的地区文件筐是以论文的形式，有的则是类似于案例分析的形式。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，应支付的补偿金为工资报酬的( )。

A．15%

B．25%

C．35%

D．45%

正确答案：B
B【解析】用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资补偿25%的经济补偿金。

特别适合普通职员招聘的员工招募方法是（ ）。

A．推荐法

B．布告法

C．档案法

D．任命法

正确答案：B
布告法是在确定了空缺岗位的性质、职责及其所要求的条件等情况后，将这些信息以布告的形式，公布在企业中一切可利用的墙报、布告栏、内部报刊上，尽可能使全体员工都能获得信息，所有对此岗位感兴趣并具有此岗位任职能力的员工均可申请此岗位。布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于普通职员的招聘。

J某是一家著名证券公司的高级管理人员，他把业余时间全部用在研究国际关系和军事问题上，你认为( )．

A．干什么吆喝什么，J某似乎有点不务正业

B．这只是J某的个人爱好而已，无可厚非

C．这种研究也许对他的本职工作有很大帮助

D．他应该转行做研究工作，而不是管理工作

正确答案：
略

心理测试中的能力测试一般包括（ ）

A．普通能力倾向测试

B．心理运动机能测试

C．特殊职业能力测试

D．行为能力倾向测试

E．思维能力倾向测试

正确答案：ABC

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