学人力资源专业的必须考人力资源证书吗？

发布时间：2021-06-13

学人力资源专业的必须考人力资源证书吗？

最佳答案

专业证书如果你有时间，建议还是考一下比较好。毕竟这也是凸显你学习能力的一个部分嘛，不管未来就业也好还是怎么样也罢，多学一些知识对自己总归都是有用的。一句话，考不考不是听谁说，而是由你自己去把握。


下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

在岗位评价过程中，通过依据不同的薪酬因素，多次对岗位排序，然后再综合考虑每一个岗位的序列等级，最终确立岗位序列，以上评价方法被称为（ ）

A．岗位归类法

B．排序或序列法

C．要素比较法

D．要素计点法

正确答案：C

以下表述正确的是（ ）。

A．被派遣劳动者是形式劳动关系的主体之一

B．劳动者派遣机构是实际劳动关系的主体之一

C．劳动者派遣机构是形式劳动关系的主体之一

D．派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系的主体之一

E．派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一

正确答案：ACE

确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到自己常规工作中去的工作团队类型是( )。

A．平行团队

B．交叉团队

C．流程团队

D．项目团队

正确答案：A
A【解析】在设计平行团队的工资制度的结构时，企业应该确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分的时间和精力投入到自己的常规工作中去。如果企业支付的团队工资过高，容易使团队成员忽视自己的全职工作，而过分地关注团队工作。因此，平行团队通常不使用激励性工资形式，而认可奖励尤其是非货币性的认可奖励比较适用。

人力资源信息管理系统包括（ ）

A．基础数据层

B．业务处理层

C．决策支持层

D．以上都是

正确答案：D

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