人力资源管理员资格证书报考条件
发布时间:2021-07-09
人力资源管理员资格证书报考条件
最佳答案
人力资源职业资格证考试有三级和二级的,报考条件也不同
人力资源管理师三级报考条件是比较宽松的(符合其中一条就可以):
1、具有高中或中专学历,连续从事本职业工作7年以上,经本职业正规培训达到规定标准学时数者;
2、具有大专学历,连续工作3年以上,正规培训达到规定标准学时数者;
3、具有本科学历,连续从事本职业工作1年以上,经本职业正规培训达到规定标准学时数者;
4、具有硕士学历,经本职业正规培训达到规定标准学时数者;
5、取得本职业人力资源管理员职业资格证书后,连续从事工作2年,正规培训达到规定标准学时数者;
人力资源管理师二级报考条件(符合其中一条就可以),二级报考条件相对来说限制条件多一些:
1、具有高中、中专学历,连续从事本职业工作10年以上,经本职业正规培训达到规定标准学时数者;
2、具有本专业大专学历,连续从事本职业工作8年以上,经本职业正规培训达到规定标准学时数者;
3、具有本专业或相关专业本科学历,连续从事本职业工作6年以上,经本职业正规培训达到规定标准学时数者;
4、具有本专业或相关专业硕士研究生学历,连续从事本职业工作2年以上,经本职业正规培训达到规定标准学时数者;
5、具有本专业或相关专业博士研究生学历,经本职业正规培训达到规定标准学时数者;
6、取得助理人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业正规培训达到规定标准学时数者;
没有相关的工作经验也可以报考三级。一般5、11月考试,没有人力资源工作经验也可以。
下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
某企业打算对保安岗位进行岗位分析,岗位分析人员应采用的方法是( )
A.直接观察法
B.阶段观察法
C.工作表演法
D.观察法
( )是指经济运作过程中繁荣与衰退的周期性交替。
A.经济规律
B.经济交替
C.经济周期
D.经济变动
略
在培训效果评估的指标中,技能转换指标通常通过( )来判断.
A.笔试
B.问卷法
C.面试
D.观察法
D【解析】技能成果是培训效果评估的指标之一,包括技能的获得与学习(技能学习)及技能在工作中的应用(技能转换)两个方面.可用观察法对后者进行判断.
从事行政法律关系的客体包括( ).
A.干部身份
B.干部考核
C.公务员的工资
D.公司注册
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