人力资源管理师没考4级能考3级吗

发布时间:2021-05-15


人力资源管理师没考4级能考3级吗


最佳答案

可以的,人力资源管理师可以直接跨级考;
条件满足的话,甚至可以直接考1级;
加油考哟


下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。

企业进行薪酬调查要了解的信息包括( )。

A.家庭人口

B.奖金福利

C.长期激励

D.加班时间

E.健康状况

正确答案:BCD

奖金制度的制定程序包括( )。

A.确定奖金计算办法

B.确定岗位评价方法

C.确定奖金分配原则

D.确定奖金发放对象

E.根据企业经营计划完成情况确定奖金总额

正确答案:ACDE

当前我国很多企业中,工资制度的主要特点包括( )。

A.级别多

B.级别少

C.极差小

D.极差大

E.水平低

正确答案:ACE
ACE【解析】目前,我国许多企业中已经建立了年度薪酬调整的制度.但没有统一的制度和标准。企业工资制度主要的特点是:级别多、极差小、水平低。

企业劳动安全卫生技术环境的营造主要包含哪些内容?(15分)

正确答案:
(374)
(1)直接使用安全技术和无害装置、无害工艺,从基础上避免劳动安全卫生事故。(2分)
(2)完善劳动场所涉及,实现工作场所优化。从人、机、环境系统关系中为降低员工工作疲劳,包括胜利疲劳、心理疲劳,降低劳动强度,从而为减少因作业疲劳导致的错误操作创造条件。(3分)
劳动工作场所优化应该做到:(1分)
1)科学装备、布置工作地。(1分)
2)保持工作场所的正常秩序和良好的工作环境。(1分)
3)正确组织工作场所的供应和服务。(1分)
4)老用户之间优化等。(1分)
(3)劳动组织优化。(1分)
1)不同工种、工艺阶段合理组织。(1分)
2)准备性工作和执行性工作合理组织。(1分)
3)作业班组合理组织。(1分)
4)工作时间合理组织等。(1分)


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